如何看待有的公司出现老员工看不起新员工的现象？

Question

如题所述

Answer 1

如何看待有的公司出现老员工看不起新员工的现象？

新入职员工进到初入职场，融入初入职场就是一个十分重要的事情，你从一个外界来的人，进入到到一个新的团队中，迅速融入团队是至关重要的。可是因为新手和“老员工”的一些纯天然存在着芥蒂，新入职员工一般都不容易那样非常容易很快就达到最佳状态，融进团队，是必须一段时间的融入和掌握后，历经一些事情，才可以担任你新工作和融进一个新的团队。

现在的社会，不论是大型企业或是小工厂，广泛都是有老员工挤兑新入职员工的状况。不清楚有些老员工是怎么想的，全是出去打工赚钱的，大家也是以新入职员工熬过去的，为何领导干部让新入职员工和大家学习培训，大家得用耻高气扬的口吻看待他们呢？大家为什么不能用心平气和的语调去教新职工呢？大家有没有想要，你教的新入职员工迟早有一天也会变为老员工，到那时候，他们想到你当时对他们的心态，他们应以如何的心理状态与你共处呢？

有时去一个公司找个工作，不是因为工艺流程很难学才舍弃，反而是由于老员工挤兑新入职员工，瞧不起新入职员工才舍弃。公司的领导干部如果让老员工教新职工学工艺流程，最好找这些脾气性格都比较好的人教版他们，这种也可以降低人员流失状况，吸引更多的是新入职员工。

大家都是打工赚钱的，时间长了都是朋友，为什么不可以客客气气，像亲人，像好朋友那般共处呢？人海茫茫，大伙儿可以相遇相识便是缘份，能在一起工作也是非常大的好运，期待老员工能意识到这一点，把更多的是包容和细心交给新入职员工。让彼此之间都可以变成好朋友。

Answer 2

首先，俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，只要老员工还没离职，培养一个自己的竞争对手肯定是于己不利的。因此，只要不是特殊关系，他们对“指导新员工”这项工作就难免有抵触情绪，但老板吩咐的又不敢不去做，所以只能把情绪撒在新员工身上，“指导工作”的时候对待人生地不熟的新员工，言语之间难免呵斥、不耐烦，甚至侮辱谩骂。
其次，假如老员工打算离职，他所求的是尽快离开当前的工作岗位，只要自己的利益不受损害，自然对“培养新员工”这件事敷衍了事，不愿多花精力。
再次，从资本家的角度来说，他谋求的是资本利益的最大化，在招收新员工这件事上会尽量降低招聘成本。招聘的时候，他一般会综合考虑新员工的特点和岗位的要求，选择那些能榨取最大利润的新员工。在劳动力市场供不应求的时候，对于那些操作不熟练或者难以管理的员工，只要不损害工厂的利益，也会暗中纵容其他员工“整”这些不顺眼的员工，而且巴不得把这些“低能员工”或“刺头员工”给排挤走了事。

Answer 3

这是全世界的现象。 主要是老员工对公司比较熟悉，技能比较熟练，同事也是为了他们所谓的地位。 一段时间后，你会发现你是同一个人。 很正常。 只需融入公司圈子，提高工作能力。

Answer 4

这种现象是不好的，毕竟大家都是打工人没有说谁比谁高人一等，一个公司这种现象特别严重的话，说明这个公司的管理是有问题的。

Answer 5

我觉得这个现象其实在职场上是非常常见的，老员工总是会觉得自己高人一等，但其实是完全没有必要的。