在职场中打造个人品牌，可以从以下几个方面入手：
一、塑造有一定辨识度的统一的外表形象
乔布斯永远不变的黑色套头衫加牛仔裤的形象，一直被人们津津乐道。事实上，这种通过统一的着装来强化个人品牌形象，在职场上也是行得通的。
我工作过的一家公司，曾经有一名HRD，他每天都是雷打不动的西装衬衫和领带，即便公司其他人的穿着都很随便，公司制度里也只是说鼓励大家穿“相对正式”的服装。
但他在公司和同事面前，从来没有以另外的形象示人，以至于后来在朋友圈看到他晒出来的运动照，觉得判若两人。
为什么像金融行业从业者、律师这一类的职业，会特别强调着正装？因为服装和外表，首先就带给人一种心理上的确定感：正装让人觉得专业可靠，色彩鲜艳富有设计感的服装让人觉得充满活力、热爱生活。
因此，当我们想要打造个人品牌时，也要先问问自己，希望自己打造一个什么样的形象和个人品牌？然后给自己设计一个相对稳定的外表形象，每天不断重复。
二、主动给自己“贴标签”，并不断强化这个标签
虽然给人“贴标签”是一个容易遭人反感的行为，但“贴标签”这种做法在人际交往中一直存在的原因，就在于它特别方便好用，你说一个人像“唐僧”，别人大概率就能够理解你是在说一个人优柔寡断、啰嗦絮叨。
因此，想要打造个人品牌的人，一定要充分利用这种便利性，主动给自己“贴标签”，并且不断地强化这种标签，让人想到这个标签就想到你，想到你就想到相应标签，那这样，自己的职场个人品牌就出来了。
比如，如果你平时是个excel高手，那么就可以给自己贴上这个一个标签，并进行强化。具体做法是：
- 在每次自我介绍等相关场合，都要明确地说明自己很喜欢钻研excel并且技巧不错；主动邀请各领导和同事如果有excel相关问题都可以来找你探讨；适当地在合适的场合展示自己的excel技巧，以及相关作品等。
三、在自己的工作主业上，要做出有代表性的作品和业绩
关于职场人如何打造个人品牌的方法，我是从容易到难来进行阐述，但如果要从重要性来看，这三个方法的顺序恰好要反过来。
真正最重要的，打造个人品牌的方法，就是要在自己的工作主业上，做出有代表性的作品和业绩来，最好这个作品和业绩，不仅仅是在公司里被大家熟知，要是能够在一定区域和行业里有一定知名度，那个人品牌就算是彻底打造出来了。
这个作品和业绩，可以是一次具有代表性的项目，比如张艺谋，能够执导两届奥运会的开幕式，而且广受好评，这就是他在执导大型活动方面的作品和业绩，可能以后在国际上提起来，他也是一个会被想起来的代表人物。
也可以是比较好的业绩的持续保持者，比如连续3年都是销售冠军、服务标兵等，也一定会被公司重点宣传、被很多同事知道和认识。
还可以是各种形式的作品输出，比如操作手册、内部学习资料、开发出来的课程以及出版的书籍等。