99问答网
所有问题
一个月3500休息休息三天,老本说的没啥上满一个月就不带薪休假合法吗?
一个月没上满30天老板就不带新休假合法吗
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-09-06
员工在一个月内工作满整个月通常有资格获得全月的工资,包括底薪和相应的津贴。这意味着,即使员工休息了几天,只要他们在一个月内工作了整个月,通常是有资格获得全月工资的。
然而,公司的政策可能会有所不同,一些公司可能允许员工在上满一个月后享有带薪休假,但这通常需要在公司的政策中明确规定。因此,最好查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系,了解公司对带薪休假的政策。
相似回答
...那4天是没有工资的,公司这样做这样是
合法的吗?
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显
不合法的,
建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
假设
一个月
有
三天
假期,这应该是
带薪
的吧?但是新员工入职做了25天
休息
...
答:
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5...
一个月固定
3500
元的工资
,一个月
里可以
休息
4天,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月
3500
元
,一个月
是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
全勤
一个月
发工资老板说按天数算
,休息没
钱合理
吗?
答:
你好,发全勤奖一般都是按天数算的,
休息没钱就是合理的
假设
一个月
有
三天
假期,假期应该是
带薪
的吧?但是新员工入职做了25天...
答:
作为一个新入职的员工,刚刚才干了25的工作就想着
带薪休假,
是不是有点过余把自己当盘菜了!就算是公司或单位安排你休假,你也应该以新人没有做出什么成绩为由予以推辞,而你却恰恰相反,不但想要立刻休带薪休假,还考虑着要享受全勤的奖励,真把公司当成你自家的,老总及经理们都以你这个只工作了二十五...
工资3000元
一个月,一个月
休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
不
上满
全勤有
带薪休假
没有 我
一个月
四天休假 我请了一天假 一共
休息
5...
答:
月工资是去除休息天的,双休的日工资计算是 工资除以22.75等于日工资,单休就再加4天,工资除以26.75等于你现在的日工资,你这个月因为请假没有全勤奖,还得扣一天工资
国庆期间安排
休息不
给
带薪休假
工资,这个
合法吗?
答:
国庆期间只要是按照法定节假日正常放假的,就没有必要给你
带薪休假,
因为带薪休假这个东西是公司的福利制度,从来不是一种固定的要求,也就是说公司没有义务非要给你带薪休假,国庆节是法定节假日,但公司放假了呀,没有什么需要补偿你的。法定节假日只要是正常放假的其他的福利待遇,像有没有过节费,有...
一个月
有两天
带薪
假,是不是
没上满
28天班
,就没的休息
了,我请假了8天
答:
嗯,是的就24天的工资
大家正在搜
一个月休息三天合理吗
餐饮一个月休息三天合理吗
一个月休息两天合法吗
一个月就休息了三天
一个月休息三天只干了22天怎么算
一个月休息三天怎么安排
一个月就休息四天
一个月没有休息四天
月休三天是怎么休息的