河南多家医院的专家集体跳槽到郑大一附院。郑州市第七人民医院心外科的医生就走了14个队，集体离职对医院造成了不少困扰。无独有偶阜外华中医院也有22位骨干成员以及11位专家出走，这些专家的年龄约在四十几岁左右，在医院属于中年骨干，又不缺乏经验，集体易主的40名专家都去了同一家医院。有人才的加盟对郑大一附院来讲是可喜可贺的事情，但对因为医生离职而整个部门瘫痪的医院来说是极大影响。
1、人才引进。
郑大一附院被称为亚洲最大的医院，需要更多优秀的人才加盟，为吸引更多好人才，郑大一附院对医生开出了极具诱惑力的就业条件，而医生也有自主就业的权利。两者是双向的选择，本来是公平公正的事情。但为何郑大一附院的招聘会引起社会舆论？
源于郑大一附院挖走的不单单是个别的人才，而是整个团队，医生大规模的离职引起了医院个别部门瘫痪。医院本是公益性质，一些好的医院有时也会将自己的技术分享给县级医院，带着其他医院一起成长。但郑大一附医院在自己家门口挖墙脚，暗地里撬团队的举动无疑和公益以及共同成长的初衷背道而驰。
2、均衡布局。
专家的出走，那么之前就诊于这些专家的患者，也会跟着专家一起到郑大一附院就医，对一些基层医疗机构来讲，收入会减少。而国家的医疗政策是均衡布局，郑大一附院这一举措无疑是和国家的政治不相符。其实偌大一个中国，好的专家不在少数，郑大一附院可以从全国其他地区引进人才，相信只要出的条件足够打动人心，还是可以吸引高端人才，医院的建立初衷都是为了患者，并非商场上的竞争抢地盘。
河南多家医院40名专家，竟然都跳槽郑大一附院，这件事情引起很多人的热议。最具体的情况可能也是暴露了这家医院的薪资待遇以及工作机制，个人发展。所以也出现了其他医院留不住人很多的问题，其实导致很多原来的工作单位就面临了瘫痪。不少手术也没有办法正常进行，相关部门立即就介入了调查，开展这次的集体跳槽事件。
很多医生没有办法，又要继续回到原来的工作单位。所以背后暴露了问题，相信有关部门肯定会深度的了解重要性。毕竟大家为了生活，工资高的地方，才是最受欢迎的。就算是医生跳槽也是很正常的现象，原来的工作单位待遇环境实在是太差了，而且还没有灵活性的奖励，这样的机制也激励不了医生工作。
虽然他们是白衣天使，但他们也是正常的平凡人，也需要生活。每个月需要做十几台的手术以及二十台的手术，但是他们的奖金完全都相同。每个月还就只有单薄的几千块钱，所以就反映着这些医院的收益都是用来盖大楼。把原本医院里的医生全部都活活的饿死，在这种没有办法满足自己的条件下，医生选择跳槽也是很正当的，自我保护行为。
很多医生医术比较高在岗位上发光发热，但是在原本的单位却没有发展的机遇。在医院中人才安排也是很罕见，一旦受到提升之后，那么医生的岗位就会发光发热，也会得到更好的待遇。所以跳槽这也是想拥有更好的提升，也希望每家医院在医生薪资方面，还是能够让他们得到满意。这样他们才会考虑要踏踏实实的，去救治病人不会想方设法的，去选择跳槽其他的地方。