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试用期没过被辞退有赔偿吗
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推荐答案 2024-03-24
根据律图网查询显示:试用期没过被辞退没有赔偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,必须基于合法合理的理由,并且应当提前通知劳动者,否则属于违法解除。如果公司违法解除合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的两倍支付,即员工可以获得相当于两个月工资的赔偿。此外,即使员工被辞退,公司仍应按照相关法律法规规定,给予员工合理的工资和福利待遇,并保障员工的合法权益。
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公司
以
试用期没过辞退
员工需要
赔偿吗
?
答:
公司以试用期没过辞退员工是否需要赔偿应当结合实际而定,
如果是员工存在违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿
,如果是公司强行解除与员工的劳动合同的,那么即使是试用期也是需要赔偿的。 一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿,但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位...
试用期没有过被辞退
需要
补偿吗
答:
对于试用期辞退员工,
按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
试用期
不过
被辞退有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期没过被辞退有赔偿吗
答:
根据律图网查询显示:试用期没过被辞退没有赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,必须基于合法合理的理由,并且应当提前通知劳动者,否则属于违法解除。如果公司违法解除合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的两倍支付,即员工可以获得相当于两个...
试用期
还
没过被辞退
可以要
赔偿吗
答:
试用期没过被辞退
不一定
有赔偿
,须看情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有...
未过试用期
的员工
辞退有补偿吗
没过试用期
辞退员工需要赔偿吗
答:
用人单位是可以与劳动者约定试用期的,在试用期内用人单位要支付一定数额的工资,并且
试用期不
能超过法律的规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由
被辞退
的,一般是没有经济
补偿
,这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。试用期被证明不符合录用条件 1、对录用条件作出具体明确的规定;(如:员工...
试用期没过被辞退有赔偿吗
答:
试用期没过被辞退有
没
有赔偿
,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期没过被辞退有赔偿吗
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由
公司
方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核...
没过试用期被辞退赔偿
答:
一、
试用期未通过被解雇
是否
有赔偿
1. 试用期内,如果员工被证明不符合录用条件而被解雇,用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位未说明解雇理由,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除非劳动者有第三十九条和...
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