中国银行员工查看工资级别

Question

如题所述

Answer 1

1. 除了中国银行的高级管理人员（包括董事会、监事会成员以及行长等）之外，该行的员工薪资体系分为13个级别和39个档次。
2. 在这个体系中，1级是最高的，对应的是40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，而13级则是最低的。
3. 1级行员的内部分档是根据所在部门的重要性、个人能力和工作年限等因素来区分的，尽管不同档次之间的薪资差别不大。
4. 2级行员包括部级副总经理、一级和直属分行的副行长。
5. 3级行员则是一级分行部门的主管和二级分行的行长。
6. 4级至5级的行员为高级经理，包括一级分行部门的副主管、二级分行的副行长，他们的级别会因行龄、能力和所负责部门的不同而有所差异，相应的档次也会有所不同。
7. 6级的行员为中级经理，主要是二级分行部门的主管。
8. 7级的行员为新入职的博士生，他们通常被定级为7级3档。
9. 8级的行员为助理经理（初级经理），新入职的研究生通常被定级为8级3档。
10. 9级的行员为助理经理，新入职的本科生则通常被定级为9级1档。
11. 10级至13级的行员为基层员工，包括实习员工、试用期员工以及具有专科学历的员工等。
12. 中国银行为每个级别和档次设定了目标年薪，例如9级1档的目标年薪为100K。此外，年薪还需要乘以匹配度，新员工的匹配度一般为75%，这一比例会随着工作年限的增加而逐步提升。