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面试时工资要低了,怎么办
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推荐答案 2015-03-23
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第1个回答 2015-05-09
面试时工资要低了,只要你以后努力在公司工作,等有了一定的技术和经验以后,公司会为你加工资的;
一、其实只要自己有能力和技术,公司一定会为加工资的;
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
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如果
面试时工资
谈
低了,怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试的时候工资要低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.面试的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通
。有的人觉得工资低,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会伤...
面试时薪资
谈
低了怎么办
?
答:
1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的薪酬范围
,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的薪资差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试工资
开
低了,
心里不平衡
,怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试时候
期望
工资
开
低了,怎么办
?
答:
根据企业性质采取应对办法。具体做法如下:1、如果单位是事业单位、国企,不
需要
再就
薪酬
的问题与HR博弈,因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的,一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的,还是另谋别处较为合理。2、如果是外企
,应聘
者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的...
面试时工资要低了,怎么办
答:
您好,您可以主张要求公司予以增加,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月
工资
的经济补偿金!
面试工资
谈
低了
如何补救?
答:
当然,如果你觉得自己的能力远比
面试的时候
是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以重新申请二面的机会。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个调整。有时候你不试一下的话,永远不会知道...
如果觉得
薪资
开
低了,要怎么
和hr谈
答:
觉得在招聘会上的
薪资
要求说
低了,怎么
在
面试
上挽回 最好直接对面试官说啊,可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来,然后进一步说明自己的薪资要求。如何跟hr谈薪资 这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
面试
谈
薪酬时要
少
了,
还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试时工资要低了,
所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
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