人才工作是为党、为群众服务的工作，应坚持“从群众中来，到群众中去”，深入群众，联系群众，切实为人民群众解决实际困难，为群众创造财富，不断提高服务群众能力，因此，做人才工作更应坚持群众路线，这才是做好人才工作的根本点和落脚点。人才工作要以群众路线实践活动为契机，紧密围绕”坚持从群众中来，到群众中去“的人才服务理念，充分发挥各地人才资源优势，采取“三抓三促”，着力培育一批致富有方、带动有力、乐于奉献的农村实用人才队伍。
坚持从群众中来到群众中去，是做好人才工作的基础。从群众中来到群众中去是党做好群众工作的基本路线，是人才工作服务的根本理念。随着人才规划的逐步实施，全国各地都兴起了“人才热”，积极推动人才强国、人才强省、人才强县的理念。然而，人才工作仍存在诸多误区。如：盲目引进人才，“重引进、轻使用”，“大材小用”等现象。因此，人才工作，如何引进人才、留住人才、用好人才最根本的出发点就是走群众路线。要把引人、留人、用人的标准置于基层，置于到人才工作岗位上。人才工作一样要沉下去，到群众中去，做好人才工作。了解什么样的岗位需要什么样的人才，什么样的人才在这个岗位上能发挥更大的效用。
坚持从群众中来到群众中去，是谋划人才工作思路的前提。工作思路正确与否，直接关系到工作目标能否顺利完成。人才工作在谋划工作思路时，要充分考虑到基层的意愿和群众的愿望。通过走基层、访群众等形式多样的调查研究活动，了解当前企业、农村、社会等人才工作哪些是基层岗位所需，哪些是整个社会发展研究所需。
坚持从群众中来到群众中去，是破解人才工作难题的方法。当前人才工作面临着诸多风险与挑战，破解人才工作难题的钥匙在于基层党政部门、基层企业、研究所。要坚持走基层路线的长效机制，发挥基层集思广益的智力优势，科学研判、深入调研，开拓创新作用。为了解决人才工作协调难的问题通过调研了解，建立了人才工作联络员队伍，创新人才协作机制，形成人才工作“合力”。加强与相关部门的沟通协调，按照“党委统一领导，组织部门抓总，各相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的组织领导机制。为了解决人才流动问题，积极开展下基层调研活动，将人才工作的主阵地放在基层一线、企业，鼓励基层实现引人、育才、用才创新，使人才使用更结合实际。。
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