第1个回答 2020-10-12
面试说是一场战争也不为过，只不过战争的目的是打败对手，而面试的目的是达到目标，应聘者与面试官就立场而言是天然的对手，因此每一次提问都可能暗含凶险，要小心应对。通常情况下，在自我介绍之后，面试官会问你很多问题，有些面试官习惯于公事公办，中规中矩，循循善诱，有些则喜欢剑走偏，开门见山，但无论哪一种风格，除非是高层职务的面试，大部分的问题都有套路可循，只要早做准备，就不会手慌脚乱，失了方寸。
面试官是和人打交道的职业，对人的反应是专业的，但对岗位职务的情况相应就要差些，所以面试官的问题尽管奇奇怪怪，可仔细分析起来，其实很少有触及具体问题（当然，要是碰到内行的部门主管来当面试官倒也简单了，因为这样的面试官看重的是你的业务能力而非其他，只要你真有实力，就能得到职务，如果没有能力，所谓‘内行看门道，外行看热闹’就算你能舌绽莲花，口吐芬芳也会被弃之如敝屣）。
所以，面试官的问题多是某一类问题的不同问法而已，就好象上学考试，别管老师出的题再怎么复杂也是教学大纲内的内容，答不好只说明你准备的不够充分。比如，面试官想要了解你的学习能力，单刀直入的‘你的学习能力如何’一目了然，可换个说法，比方‘能否举个例子，证明你在短时间内完成一件你以前不会的事情？’，又比方‘在以往的工作中你是否有遇到过很有挑战性的事情，你是怎样应对的？’，变来变去，其实都是一个意思，但前者很容易得到‘我学习能力很强’的直白应对，说服力有限，后两者就需要举出实例以佐证明。