用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第1个回答 2019-11-08
老板拖欠工资的可以先跟老板沟通协商解决，协商不成可以向工地所在地的劳动局投诉，对于劳动仲裁无效的还可以向工地所在地的法院起诉老板，申请法院依法审理判决，法院判决后对不执行判决的还可以申请法院强制执行或冻结账号、固定资产。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-08
现在是没有老板拖欠农民工工资的、国家现在非常重视拖欠农民工工资问题。
找当地的劳动部门告他去。
找当地的劳动部门告他去。
第3个回答 2019-12-23
没干活，老板拖欠工资应该及时向老板索要。
第4个回答 2020-01-12
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