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国家劳动法里面,什么情况下才能辞退员工?辞退员工有补偿吗?
国家劳动法里面,什么情况下才能辞退员工?辞退员工有补偿吗?没签劳动合同,强制加班,入职未满一个月被辞退,那些权益被侵犯?怎么维权?
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推荐答案 2017-09-24
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
追问
都没有,只是因为业绩不好,或者被裁员,没签合同,怎么维权?
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在试用期间被证明不符合录用条件
...
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辞退有补偿吗?
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规定公司
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答:
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辞退有
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用人单位并非可以一概辞退。《
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金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工...
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辞退员工有补偿吗
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辞退员工
要给
补偿吗
答:
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辞退有补偿吗?
答:
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