文/交广企业管理征询公司首席专家谭小芳前言：
笔者经由长期研讨发明，要想成为一名企业里最可爱的员工，必需具备团结互助、虔诚敬业、相对遵从、以德为先的职业操守，同时应存在高度的责任感和重视成果、一直学习、勇于挑衅、高效工作的良好品德。面对现在诸多80后、85后的员工群体，如何鼓励员工，如何让她们主动自发，最大限度施展员工的主观能动性，这就是接下来咱们要探讨的话题――在企业中，员工是否取得事业的胜利，不但受机会、人际、环境等外在因素的影响，更重要的是受员工自身素质和能力的制约。
一、要有责任感。
一个员工能力再强，假如他不乐意付出，就不能为企业打造价值。而一个乐意为企业全身心付出的员工，即便能力稍逊一筹，也可能发明出最大的价值。有一位巨人曾说：“人生所有的履历都必须排在敢于负责的精神之后。”我也看到简直每一个卓越企业都十分强调责任的力气。
在有名引导力培训专家谭小芳（tanxiaofang）老师以为，“责任”是最根本的职业精神和贸易精神，它可以让一个人在所有的员工中怀才不遇。一个人的胜利，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们寻求卓越的精神和不停超过自身的尽力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充叱责任感的人才有机遇充裕展示自己的能力。
在个人与企业生存和发展的进程中：责任胜于能力!只有让每一个员工、每一个公务员、每一个企业都真正认识跟关注责任，让“责任”成为日常的生涯立场和工作习惯，才华把负责精力和落实意识贯彻于工作和举动中。责任胜于才干。意识到自己的义务，英勇地担当起自己的责任，信任你所在的组织会由于你的这份责任感而变得更加光辉和强盛，而你的人生也会因而领有更多的优秀和杰出。
二、敬业精神
什么是敬业精神？敬业不只是一个时尚辞汇，敬业更是一种理念、一种行动模式，一种能够实行的公司计划，敬业是一条通向成功公司的阳光大路，敬业成绩卓越。敬业精神是人们对自己所抉择职业的高度认同和酷爱，它是一种职业素质，是全心全意、渎职尽责、动摇信心和摸索及贡献精神的代名词；培养一大批具备高度敬业精神的员工，是古代企业生存和发展的要害所在。
强烈敬业度是每位人员工做人做事的最基础准则之一，是权衡每个打工者有否良善意态、主人翁意识的断定标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、失掉上司认可和在公司存在价值的条件前提，更是一个人能力发展获得良好提高和将来职业计划最佳成长的综合素质之全面反应。
不不主要的工作，只有不敬业的员工！
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