关于周日休息，扣除工资符合劳动法吗？

Question

本公司实行六天工作制，周日休息一天，本人发现个问题，如本人月工资固定为5000元，不计算社保的情况下，到手工资只有4300左右。计算方法为：5000元/30天X26（实际工作天数）=实发工资，我一直弄不明白，周日休息是法定节假日吗？休息了还要扣工资吗？如此操作方式符合国家劳动法吗？

Answer 1

不合理，按理说应该是按22天算，因为劳动法是说每周工作40小时（5*8），但实际情况是，很多的企业根本达不到要求还抠抠索索的，讲道理你周六上班应该也有加班费的，他这个式子就是默认了每天钱一样
然而实际上这些企业套路很多，钻空子找借口比谁都6，我见过类似的情况，你看你比如说月固定5000吧，他可以说对啊，那是你天天来上班啊，你上26天当然是发26天了，我们没说错啊之类的
说句难听的，我国的劳动法就是半个笑话

Answer 2

你可以先去人事要工资明细。
然后再做决定。
一般来说，都是交社保、扣税等等情况。本回答被网友采纳

Answer 3

不符合。正常来说是有双休的(不双休要给加班费，否则就是违规)，更何况你还上六天班。

Answer 4

应该是不符合劳动法的，周末是法定假日，真要员工上班要发加班费的。