很吃香的。俗话说爱美之心人皆有之，不管是男的还是女的，都是喜欢长得漂亮的。首先你如果长得很漂亮，那么你的领导，你的同事都会非常喜欢你，那么你在职场中就会如鱼得水，做任何事都会比较顺利，在你遇到困难的时候，会有很多人会主动愿意来帮你。
我们先来从人性的角度去分析，人，始终是一个动物，是一个有感情的动物，绝对的理性和客观，是不可能存在的，如果您长得赏心悦目，首先看到您，心情就有可能会变好，那接下来如何去谈工作、谈项目、谈发展，都会在一个好心情的前提下进行，很容易往好的方向发展。
我们再来看看面试，我曾经在会计师事务所工作过，会计师事务所面试看长相吗?看，相信其他很多企业的招聘，都会看长相，但我这里的看，不是说您长得不好看就无法加入，而是说如果您长得好看，面试通过的机会会增加。
面试官对您第一次的接触，就是您的外貌，因此您长得赏心悦目，面试官大概率会对您有个好影响的，当然，如果您打扮得过于花枝招展，完全无法体现专业性，这绝对是一个扣分项。
而回归到我的工作上，如果您能顺利通过HR面试、经理面试，最终到达合伙人面试，那如果您长得赏心悦目，那是绝对的有优势，因为说白了，合伙人面试，大概率是走个流程而已，简单聊聊天，您长得貌美如花，那合伙人的心情可能会变好，聊天氛围会变好，合伙人不会怎样刁难您，除非您倒霉碰上合伙人心情不好、自己说错话或者合伙人发现了您某个比较致命的缺点。
最后，我还是要强调，外貌只是其中很小很小的一个因素，无论在面试或者工作过程中，如果您没有硬实力，想单单靠外形往上爬，路子不会特别顺，也不会走得特别远，修炼内功是关键。
长得漂亮的人，在职场是吃香的。
首先，在初入职场时，面临的首要事情就是面试，而面试主要还是看眼缘的，当然能力也属于考查范围内，但是眼缘我觉得似乎更重要，而如果恰好你长的很漂亮的话，会更容易让人有好感，也会更加关注你一些，这样你的机会可能就会比别人高一些。
其次，在工作中，一个漂亮的人更容易办成事，无论男女，长的好看会让人心生亲近之感，就算此时你会犯点错，颜控们也会不太计较。
最后，长的漂亮的人穿上衣服也会更好看，尤其是穿上职业装之后，看起来很有精神，能让人心情愉悦。
因此，不管怎样，把自己收拾的漂亮些，总是有害的，当然不免会遇上一些坏人，所以一定要注意保护自己，还有就是不要把自己的美貌作为“上位”的砝码。
是的，长得漂亮的人在职场上非常吃香，很多人认为职场只拼能力，其实这是一个认知误区。
美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。报告显示，漂亮的人的收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10％左右。这就是经济学领域著名的“漂亮贴水”效应。
颜值高的人往往性格积极、心态健康，职场配合度高。林肯说过：“一个人过了四十岁，应当为自己的长相负责。”他认为，一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。
一个心理阴暗的人，很难拥有令人愉悦的外貌，相反，心里充满阳光的人，即使五官长相并不出众，也会给人一种非常舒服的感觉。
美貌在职场中也并没有那么重要，我们需要打造自己更为底层的竞争力。的人对于自身外形条件还不错的女生来说，如果再具有了其他一项发光点，必然会走的更快一点。
美貌是一项实际价值递减的“消耗性优势”。通俗来说，凭借美貌不过是吃“春”、“脸”这口饭，女孩子们或许可以在20岁甚至30岁依靠化化妆贴贴面膜“上位”，但是到了30岁以后、40岁、50岁可能就会付出巨大的代价了。这话犀利，却是自然规律，我们必须承认。
美貌本身并不具备核心竞争能力。一位女性可能因为具有超强的学习能力而被录用，也可能因为具有卓越的思维能力或者勤勤恳恳的付出而被赏识，但是美貌本身并不能让你拥有和他人在职场竞争的资本，我们上面提到的美貌的优势也只是在于当它和其他某项特质结合起来时才发挥作用。
