首先,先熟悉竞争者。当我们投递简历、面试之时,会有两类人在跟我们竞争,不一定形成完全的竞争,但一起求职是肯定的。已经在工作的人,他们会跳槽,去分析他们跳槽的核心竞争力是什么,你要达到这个目标需要从哪些方面提升自己。还有自然是应届生,他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验,但是很多单位尤其是大公司,都欢喜招应届生。
第二个要熟悉的,自然是工资行情。你生活在哪个城市,这个城市的大概工资是多少,你想进入的行业的工资大概是多少,有多大的提升空间这些东西都是你需要去考虑,去思考的。
然后再进行主观分析,你自己最大的市场价值在哪,是在什么领域。你就可以往那方面去发展,我们求职者,大多数情况下,会计较于自己的不足点,而忽略了主要矛盾。企业需要合适的人才,什么是合适的人才?你自身条件够优秀,吃苦耐劳,能付出上面的管理安排再加上有过相关工作的经验。失业超过一年,就先别急着要比原来的岗位高,需要高加薪晋级,一可以放低姿态先进入职场,慢慢再往上爬;二可以强调自己的工作年数先不挑剔岗位先入职,做得好自然会让你发挥出更大的价值,然后在谋下一步。
你之前最大的财富不是以前从你待过的公司获取的薪酬奖金,而是在职业生涯中寻找到志同道合的事业合伙人或者说处得来的兄弟朋友。事业合伙人才会陪你到职业生涯的尽头,可找他们给你介绍资源,推荐办法。