我们想想我们应聘的工作形象是什么就知道该怎么穿衣服了。
据我了解很多岗位招聘，如IT技术、通讯、财务、新媒体等的面试都不需要穿正装。
我想起我大四那年找工作时同学们的样子，很多同学认为一定要穿正装。所以不惜省吃俭用，买了一套高档西服。刚开始的每次他都穿着西装出去面试，后来我发现他没穿了。问了原因，他说：“面试几次过后，发现身边一起面试的同学都穿的很普通，面试官也没有穿正装。所以也就不再穿正装参与面试了。”
从事IT技术的人，最典型的人物就是苹果的乔布斯，一件高领衫，一条牛仔裤，一双运动鞋。所以我们在应聘这类工作时，只要穿的干净整洁就可以了。
但是对于销售、公务员、行政、管理岗位这类工作，我建议能穿正装还是穿正装。我工作的园区里有一个卖家具的大公司，他们的工作人员就全都是穿工装。应聘的时候穿着正装显得特别有气质、得体。那如果去这类公司应聘，肯定穿正装给人留的印象更好些。
我曾经有一次去应聘经理岗位，那天我就穿的很随意。面试我的应该是分公司的负责人，穿着正装。我看到他的穿着，就明白自己穿错了衣服。虽然我的工作性质在工作中并不需要穿正装，但是因为我应聘的是管理岗位，而穿正装能显得我非常重视这份工作。
简而言之一句话，就是未来的工作形象是什么，就怎么穿衣服。
据我所知并没有哪项规定明确指出校园招聘面试的时候一定要穿正装。也许你会发现在这样的场合大部分人都会着正装出场，但其实这只是人们习惯方面的一个不成文的规定罢了。
正式的场合需要正式的着装。就像从前的舞会众人皆会穿晚礼服燕尾服一般，其实并没有哪项规矩明确指出在这样的场合你要穿什么，但大家都不约而同。其实我认为校园招聘面试，只要你穿着体面干净，发型表情有精气神，给人一种既正式又有精神的气息，就不需要正装的修饰了。
正式一些总不会有坏处，但是若发型不好胡子都没有刮干净的邋遢形象，就算你穿了再笔挺的正装，对你给面试官的印象都不会再有加分了。虽然人要靠衣装，但身姿笔挺和由内而外散发出的自信在我看来是更重要的。
祝你面试成功哦。