通常各大银行的招聘分为两种类型的招聘:校园招聘和社会招聘。针对这两种招聘因为对象有明显的不同,所以对考核也是有很大的区别的,竞争性也有很大的不同。
比如:校园招聘。
主要针对的是应届毕业生,每年分有秋招和春招(秋招为主,春招为辅),招聘基数较大,所以相对竞争小,考试内容有据可依,可塑性较大,流程固定,也就是只要经过认真的准备,进入银行的可能性就很大。
如果你是属于校园招聘这类人群,想要一跃入行,有几个重要的门槛要注意,因为哪一个出问题,你就将与入行失之交臂。
第一:网申(填写要有一定技巧,在这一关要经过两次审核,第一次是机器审核,主要是审核你的大条件符不符合,第二次,人力审核,主要就是软实力,就看你自己怎么像人力展现你自己啦)有的银行还会有性格测评。
第二:笔试,虽然银行的考试内容大都相同,比如:职测、综合知识(经济、金融、会计、常识、热点、计算机)英语、政策性银行还会考《申论》,所有在想要增大进入银行的几率,尽早备考,了解各行考情,侧重复习。
对于应届生来说,有一个比较大的优势就是实习,这个优势对面试你的考官眼里,会认为你对银行系统有了了解但是还愿意进入银行,相比新手你稳定有经验,对企业文化认同度高。各大银行每年都会出公告通知暑期实习招聘。想进银行的也要把握住这个机会。
社会招聘,
招聘的主要是有一定社会经验或是特定岗位的人员,一般每年招聘人数不会那么多。如果一些想跳槽的在职人员就要多关注相应银行的招聘信息啦。
通常各大银行的招聘分为两种类型的招聘:校园招聘和社会招聘。针对这两种招聘因为对象有明显的不同,所以对考核也是有很大的区别的,竞争性也有很大的不同。
校园招聘考试内容为:
1、行测职业能力测试
这类考题是银行笔试中最经常出现的考题,也是最主要的考题。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识这五个考察内容。
2、综合知识
综合知识考察的范围包括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。虽然包含的考试内容非常多,但起难度并没有很大,一般多为基础知识,要多注意的是,经济学、经济法、计算机等在综合知识里是重点考察对象,要多多注意。
3、英语
英语合适银行笔试中考察的一个部分,考试的内容包括词汇语法、英汉互译、完形填空、阅读理解和改错等。最主要的目的就是看考生的读写能力。少数银行涉及外汇业务的岗位除了笔试外还会考听说。而试题类型一般有两种,第一种就是四六级题型,第二种就是托业的考试题型了。托业的考试题型就比较偏向于职场类型的检测了,而且考试题量较大。因为托业英语对考生评估是商业英语的能力,所以许多银行更加偏向于用托业的考试题型。
4、性格测试
每所银行都会有性格测试部分,其实考这个的主要目的是了解考生性格是否有偏差,与职位的匹配性如何。只要性格测试的结果不过于极端,就不会被刷掉,在答题的时候只要真实回答就可以,不用过于担心。