领导让员工适当给自己保持距离是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

领导让员工适当给自己保持距离，通常是指员工应该与领导保持一定的距离，以避免过度亲密或过于私人化的关系。这种距离可以避免产生偏见或偏袒，同时也可以确保员工在工作中保持专业和客观。
具体来说，这种距离可以包括以下几个方面：
1. 避免个人化关系：员工应该避免与领导建立过于私人化的关系，以避免产生偏见或偏袒。这意味着员工不应该将个人感情或利益掺杂在工作关系中，也不应该利用与领导的个人关系来获取特权或优势。
2. 保持专业形象：员工应该保持专业形象，避免与领导产生过于亲密或过于随意的行为。这样可以确保员工在工作中保持专业和客观，同时也可以树立自己的职业形象和信誉。
3. 避免利益冲突：员工应该避免与领导产生直接的利益冲突，例如员工不应该接受来自领导的私人恩惠或特殊待遇。这样可以确保员工在工作中不受任何形式的利益干扰，同时也可以维护公司的利益和声誉。
4. 维护公平公正：员工应该遵守公司的规章制度和道德准则，在工作中维护公平公正的原则。这意味着员工不应该利用与领导的关系来获得不当利益或特殊待遇，也不应该对其他同事进行不公正的对待。
总之，员工与领导保持一定的距离可以确保工作中的公正和专业性，同时也可以维护公司的形象和利益。因此，当领导提醒员工要与自己保持距离时，员工应该认真思考自己的行为并做出适当的调整。

Answer 2

你们领导是男士吗？要是男士让员工跟他保持距离省的找麻烦，有时领导跟员工的事情说不明白，适当保持点距离对大家都有好处！或者领导让员工跟他保持距离就是不想让员工们感觉领导跟谁好与不好，单位里说三道四的影响不好！距离拉开了闲话就少了有利于团结，工作开展起来顺利！

Answer 3

意思是不想跟你太亲近（有机会就辞了吧，能把这话说出来就不会是什么好老板）

Answer 4

要看是不是异性领导，异性领导我也觉得保持距离比较好，只要自己工作做好就好。不用去巴结领导。过分接触有负面。本回答被网友采纳