第1个回答 2016-05-18
该院自1994 年遵循卫生事业的内在规律，主动适应卫生改革形势，建立宏观调控有力，微观运行富有生机的新举措 ---- 综合目标管理责任制，在人事制度、奖金分配制度和质量考评工作中取得成绩，成为通州区卫生改革的试点单位，医院的业务量逐年增加，从 1993 年的日门诊量300人次上升到2001年的700 人次，年住院病人从1993 年的2500 人次上升到2001 年的3000 人次， 年业务收 从 1993 年的 747 万元 上升到 2001 年的 3700 万元，人均创收达 12 万元。 1996 年通过国家中医管理局验收，成为通州区首家二级甲等医院，连续五年被评为通州区和首都精神文明单位，物价计量信得过单位，北京市行业作风文明窗口。
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