老板用加薪留人是好事还是坏事啊

Question

如题所述

Answer 1

在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：
1、真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着。

2、缓兵之计
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓兵之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。

二、老板的心胸及为人
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。
如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。