拒绝调岗可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

拒绝调岗可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

拒绝调岗可以申请劳动仲裁。
岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
申请仲裁流程
1、当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，应在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应说明理由。
3、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力若未达成，则应当及时裁决。
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
由上可知，拒绝调岗可以申请劳动仲裁，劳动者在工作期间遇到调岗但自身不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。