15号和20号离职的区别

Question

如题所述

Answer 1

15号和20号离职的主要区别在于办理离职手续和支付工资的时间。

如果你在15号离职，你的离职手续应该在当天办理完毕，公司应该在15天内支付你的工资和相关福利。而在20号离职，离职手续也在当天办理完毕，但公司需要在20天内支付你的工资和相关福利。你在公司的工作时间则被算到20号，因此你需要在20号之前继续履行你的工作职责，不能自由支配你的时间。

此外，在社保方面，15号左右离职，公司可以不为员工缴纳社保，而再入职新公司，新公司也可以不为新员工缴纳社保。即使入职了之后，也要自己补缴，就算按照最低比例缴纳，也会有所损失。总之，15号和20号离职在离职手续和工资支付方面略有不同，此外，在社保方面也面临一些风险和损失。

离职前的手续和细节

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。

提交辞职报告或辞职信的时候，辞职日期是辞职信送达的日期，而不是辞职信的落款日期。根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职后，企业应该在30天内为其办理离职手续。当然，如果人力资源部接到的辞职信的日期如果早于当前日期，可以要求劳动者重新签字并标明当前日期。