如何看待职场pua？

Question

如题所述

Answer 1

职场PUA,它多发生在上司和下属之间，通过一系列精神控制的方法，让下属怀疑自己的能力，自我否定，从而让下属任劳任怨的“无偿加班”只为获得他们的认同。可以说，职场PUA是一个非常普遍的现象。

许多人在工作中或多或少都经历过领导的批评教育，但和职场PUA不同的是，正常的批评教育都非常具体，领导都会给你答案，让你能够马上采取行动改正错误。而职场PUA在批评教育上，却是非常模糊的。它的精神打压，都是以情绪做主导，没有具体行动上的理性指引。

领发打压所有异见，同时辅佐以教训和威胁，如此潜移默化的剥夺员工的独立思考能力，最终建立“以我为准”的唯一法则，达到精神操控的目的。

职场上，或多或少都给上司背过锅。喜欢给下属甩锅的上司，一般都会故意掩盖理性事实，然后用情绪化的语言和动作来不断的进攻受害者的心理防线，与此同时利用自己的领导地位来强行扭曲现实，逼迫下属接受自己的背锅的事实。

一些建议希望可以对大家有帮助：

1、坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准

任何人，都不能否定你的整个人生。说你做的不好、不聪明、工作能力差的，他们跟你一样年龄和地位的时候，做得不一定比你好很多。只有那些能够给到你具体建议，让你听了马上就知道怎么改正的上司，才值得追随。

2、果断行动：不断拓宽自己的信息通道。

不断拓展职场交际圈，跟朋友聊自己的经历，多看些书，多找一些专业的咨询。当观点越多，信息越全面时，你就越能辨别是非，判断出对方的话到底有没有道理，学会借住周围人的力量帮你走出思维牢笼。

3、培养勇气：不要害怕辞职。

辞职没有想象中那么可怕，它是你拒绝不公平待遇最好的选项！

最后，希望能够帮到你。加油

Answer 2

101创造营女团队长郭颖在微博上公开了一段yamy公司会议录音，直言“好不容易建立起来的自信却在三个月前彻底崩裂了”。Yamy写道：“#徐明朝# 先生对我的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆”，“两年多了，周而复始，打压指责让我极度低落，转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为，如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好。是恐惧和自卑让我选择性屏蔽了早已存在的伤害，让我整日活在自我怀疑中难以自拔。
当职场遭遇到PUA 我们该沉默还是反抗？
一、何谓职场PUA
PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门学科。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
比如天天跟下属说你经验不够，经常在团队众人面前批评你的种种不是等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫屈服领导的权威和羞辱中度日，扛不住的的人可能会面临精神疾病，如抑郁症甚至会轻生自杀。