有些人在工作中受到一点批评和委屈就想辞职，领导会喜欢这样的人吗？

Question

如题所述

Answer 1

从一定意义上讲，一个人一旦坐上了领导的位子，就不会有太多的私人情感，也不会被下面的人和上级的关系所左右。由于这种理由，雇员们也许会从他们自己的视角去考虑与他们的领袖之间的联系，但是他们的领袖们却不会过多地考虑这些问题。

道理很简单，在一个雇员看来，一个雇员被一个又一个的老板欺负，然后主动提出了离职，那么他就会感到内疚。但是，作为一个领导者，他更注重自己的工作，而不会过于在意他的私人情绪，因为他最关心的是公司整体的业绩。

我这么说并非要表明，领导者们都会欺压下属，只是想要突出领导者与雇员之间的认识上的差别。因为上司和下级官员的立场是不相同的，他们考虑问题的视角和目标也是完全不同的。雇员们也许过分注重他们的私人感情，而领袖们会把注意力集中在整个团体的进步上。

我不清楚你到底是一名雇员，抑或是一名领袖，当你感觉到自己在工作中受到了上司的欺凌时，我劝你不要胡思乱想，要以最好的方法去处理。在一定意义上，工作中的人们不会刻意地去欺压某个人。你会有这样的心态，很大程度上是由于你对工作没有兴趣。在工作中，没有什么是对的，也没有什么是被人欺凌的，所有的事情都是为了自己的利益，为了自己的利益。

要放松，要尽力而为。你的表现就是缺乏信心！你要对自己有足够的自信，把自己的本职工作做到最好。工作仅仅是我们挣钱的一种手段，别把它当回事。假如你认为薪水与你的投入是成比例的，那么你可以坚持下去，否则你可以在任何时候离开。

等你有了足够的技术之后，你就可以去任何地方了。因此，要有自信，别指望任何人，也别在乎什么上司，你才是真正的主心骨。只要技术好，就能在任何地方找到工作！上啊！

Answer 2

当然是不会喜欢的，首先这样的人他的抗压能力就是很差的，所以说他其实是不能成大事的，而且性格约束比较暴躁或者直接的。

Answer 3

其实现在很多的年轻人都是这样，在工作中受到了批评和委屈，就像离职那领导肯定不会喜欢这样的人。领导喜欢的是你知错能改，在错误当中成长，这样的人领导会更喜欢。

Answer 4

肯定是不会的，像这种人就是心理承受压力太小了，或者是说做什么事都是做不成的。