人与人之间的关系都是在你来我往的互动中建立的。如果你被办公室的人所无视，说明你跟其他同事之间缺乏有效的互动，这在职场中是很危险的。当你遇到问题时，没有人会配合或帮你解决，你会慢慢地被当作“另类”甚至被淘汰出局。
所以，如何处理好同事间的人际关系，是每一个职场人的必修课。下面，我从“走出去”、“请进来”两个角度，分别谈谈摆脱职场“透明人”困境的套路。
1、走出去：发掘同事的需求，主动出击，帮助同事解决问题
同事之间的闲聊中，难免会提及各自的烦心事，你可以多留个心眼，听听他们都遇到了什么问题，然后从机会、信息、钱财、人脉四种常见的关键资源去分析，看看你能给同事提供什么样的帮助。即使有些问题你无法帮助解决，但是你可以做一名耐心的倾听者，安慰一下对方的情绪，同事也会觉得你很贴心，以后更愿意跟你交流。
比如，同事张姐的女儿想学瑜伽，刚好你高中同学新开了一家瑜伽馆，你介绍双方认识，大家都信得过，不仅让同事拿到了折扣价，还帮同学介绍了客户，而且你也做了一回好人，三方受益。
2、请进来：给自己创造“小麻烦”，寻求帮助，让同事产生价值感
其实同事之间的关系就是通过帮忙收快递这些小麻烦中变得亲近的。寻求同事的帮助时，要注意把握好尺度，可以参考三个标准：一是在对方的能力和接受范围内；二是少花时间和精力；三是不让对方花钱。
比如，你帮同事张姐的女儿介绍了一门瑜伽课，她女儿学得很开心，而且进步很快，她一直想找机会感谢你。你可以中午吃饭的时候，说自己要给客户赶一份方案，请她帮忙带盒饭。这样的小事既不费太多的时间精力（几分钟就能搞定），又不让对方花钱（自己付费），这样的忙不帮白不帮。而且你请她帮忙，除了表达主动示好，还能减少对方的亏欠心理，让她产生“被需要”的价值感，简直再好不过了。
如果你能够在同事间的相处中，大事主动分享资源，小事善于寻求帮助，很快便会成为大家都喜欢交往的人，在职场人际关系中游刃有余。
我感觉出现这样的情况就应该找找自身原因了，因为办公室的人是不太可能全部都无缘无故的无视你的，毕竟人们还是喜欢和谐共处的，当然也不排除你这一办公室的人都一心醉于工作，懒得和你交往，但是这也是极少数情况的，谁不愿意有一个开心和睦的工作环境呢？但是无论是哪一种情况都需要你找到合适的解决办法，毕竟要长时间处于一个空间嘛，要是一直这样的话不得抑郁症才怪呢，所以你现在首先要做的就是找到出现这种事情的根源，然后对症下药。
如果你刚一到办公室就被所有人所无视，那可能就是他们不认同你的工作能力，认为你在这个空间就是一个吃白饭的，什么作用也帮不上，但是却拿着和他们一样的工资，自然看你不顺眼。但是你要知道这是每一个新入职的员工都不能避免的事情，只是程度的好坏而已，而你就不幸的遇到了最坏的那一种情况，现在你要做的就是证明自己的工作能力，证明自己不比别人差。你可以自告奋勇的揽下一些工作，然后全心全意的完成它，让你的同事们对你刮目相看，这样他们自然就会改变对你的态度了。
如果是同事们突然对你改变态度的话，那可能就是他们对你产生什么误会或者是你在不经意间做了什么事情得罪他们了。这时候你就需要费点心了，因为你不知道具体原因，也没有具体的下手点。你可以旁敲侧击的在一旁打听一下，看看因为什么他们对你的态度发生了变化，也可以找和你关系稍微好一点的同事问一下。如果问题出在你身上的话，那你就去改正它，并且以后在类似事情上多加注意。如果是发生了什么误会的话，那你就和同事们沟通一下，解释清楚问题所在，化解你们之间的矛盾。
还有在和同事相处的时候，一定要注意什么该说什么不该说，说话做事的时候要多走走脑子，毕竟他们不是你最亲的人，说不定什么时候就记在心里了，就变成了一个心头的疙瘩。在办公室的时候也尽量不要散发负能量，因为人家在这里是上班的而不是来听你那些麻烦事的。总而言之，办公室毕竟不是自己的家里，在家里你想干嘛干嘛，而办公室却是一个公共场所，你的一言一行，与人交往都要多加注意一下。
如果办公室其他人都相处的其乐融融，而唯独无视你，那我想你应该先考虑一下是不是自己存在问题。
不是说一定是你存在问题，但是还是应该自我反思。办公室的同事是从什么时候开始无视你的？是不是哪一次和同事有争论的时候过于激动了？是不是自己性格偏内向了，没有注意和同事们交流？或者是不是因为你是新调入这个办公室工作没能快速适应，融入同事们？等等等等，这些都要好好想想，这样才能对症下药，也能在以后的时间里注意这些细节。
和办公室的同事相处，我想应该注意以下三点：
一、要热情。一个办公室就是一个集体，我们作为集体的一份子就得注意团结。而团结，首先就是要对集体里的每一个人热情。你想啊，整天面无表情的，看见同事也不常打招呼，同事们一起聊天你也不参与，这样肯定融不进集体，做不到团结。所以，应该热情的对待你的同事们。早上到办公室看到同事问声“早上好”，下班回家的时候询问同事要不要一起走，积极参加办公室的集体活动，这些都是搞好团结的办法。
二、要有能力。在职场上最让人佩服的就是业务能力强，这是掺不得假的。所以你要有一项过硬本领。比如你的文笔很好，比如你的沟通能力很强，比如你很有创意。只有拥有出色的业务能力和成绩，才能真正赢得同事们的认可和尊重。
三、要宽容。同一个办公室的同事应该是在工作日我们接触最多的人。金无足赤人无完人，谁都有可能犯错误，你也不例外。当同事无论是在言语上还是在行为上冒犯了你时，要懂得换位思考，哪怕你是个急脾气，也记得冷静三秒钟再与他沟通，不要为了一时的冲动而后悔。如果同事是个“猪队友”，在工作中总是失误，那也不要总是抓着不放，跟他一起解决问题，耐心告知他应该如何改正。那些犯错误的同事一定会记得你的好，这样你想融进这个群体就轻而易举了。
同事之间相处是有一定学问的。对待领导要尊敬，对待同事要友爱，对待下属要严中有宽。处理好与办公室同事的关系是顺利开展工作的前提和基础，而且和同事们相处融洽了你会觉得工作都没有那么枯燥了。
所以抓紧行动起来，用你的热心、真心、细心和耐心去感染你的同事们吧。
被无视很正常，你不要因此感到自卑，也不要有挫败感，我想你一定是参加工作不久吧，这个问题，在一些刚毕业的人中广泛存在。
被无视不要紧，但你要知道你为什么会被无视，主要有以下几个原因:
一、没有工作能力，可能你是因为毕业不久，所以没有什么能力，在这个阶段会被别人呼来喝去的做一些杂活，甚至是一些跟自己岗位无关的工作，就算在是在自己的岗位上，你也需要尽最大的能力去满足领导的要求，给他打杂，有时还会牺牲自己的时间精力，来满足别人，这个阶段的人都会心有不甘，觉得都是一起工作的为什么我要这么低声下气，但是，这是每个初入职场的人都必须经历的阶段，要学着接受，当你有一定的业务能力，就不会这么憋屈了。
二、性格原因导致的，一些人是那种软性格的人，有什么事情会选择自己吃亏，也不想多事，但谁有愿意一直吃亏，所以终有一天会爆发的，而且，在工作中，如果你一直这么的软，其他同事都会选择捡软柿子来捏，有的时候并不是别人有什么恶意欺负你，而是自然的选择。
试想一下，有一个工作，另一个同事就是不愿意做，而这件事找你做也行，那这件事一定会是你做，既然有你的存在，能解决这件事，谁也不会愿意多事，去找那个不愿意做的同事，到时候再闹出什么矛盾。所以有时候就是要懂得拒绝，让被人觉得你也不是那么好说话，就不会不在意你到底想不想做就把事情塞给你啦。
对于怎么处理这种被无视的办公室关系，我认为在对外人的时候，如果无视的程度影响到你的正常工作，那就一定要说出来。
有什么不满意的，直接表示不满意，摆摆谱给他们看，不要觉得不好意思，你要知道，你是为了工作，你工作久了会发现这很正常，别人也会这样，这样既可以解决事情，也可以找找存在感，让别人知道，不考虑我的想法就是不行，时间久了，他们在处理事情的时候，就会尊重你了，我们这就有一个同事，领导都有点怕他。
对你自己而言，就是要摆正心态，不要难过，不尊重你的人不要太在意，该干啥干啥，把工作做好就行。祝你有一个温馨愉快的职场生活。
乐于助人，笑脸相待。有句话说得好，“伸手不打笑脸人”，就算同事不是那种“投之以桃，报之以李”的人，也总不会背后给你“捅刀子”吧。当同事需要帮助的时候最好主动站出来，但要注意不要给别人产生拉帮结派的印象。对待同事所犯下的错误能忍则忍。
要勇于在同事面前承认错误。在同事面前，那一点点面子有时候真不是那么重要。不要把自己摆在太高的位置，不要有很强的优越感，这世界没了你照样还在。在同事面前做错事要勇于承担，或者在某些情况下要给同事承担关系，和同事“站在同一条船上”。
不摆架子，提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
荣誉要让，过错敢抗，工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
不暗箱操作，当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。