员工被刑事拘留后，用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回，自己长期占有、使用，拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。
一、行政拘留和刑事拘留二者的主要区别有哪些
1、法律性质不同:刑事拘留是刑事诉讼活动中的一种保证性措施，其本身不具有惩罚性;而行政拘留是依据行政法律作出的行政处罚，其本身具有惩罚性;
2、适用对象不同:刑事拘留适用于刑事案件中现行犯或者重大嫌疑分子，是即将被追究刑事责任的对象;而行政拘留适用于其违法行为按照相应的行政法律应予以惩戒的人，该人的违法行为尚不构成刑事犯罪;
3、适用目的不同:适用刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行;而行政拘留的目的是处罚和教育一般违法行为的人;
4、适用机关不同:刑事拘留公安机关、人民检察院决定，公安机关执行;而行政拘留公安机关执行;
5、羁押期限不同:对于一般现行犯、重大嫌疑分子，刑事拘留的最长期限是14天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37天;而行政拘留的最长期限是15天;
6、依据不同:刑事拘留《中华人民共和国刑事诉讼法》;行政拘留《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国行政处罚法》等行政法规。刑事拘留的定义具体如下:
1、刑事诉讼中的拘留是指执法机关在一定的紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子，临时限制其人身自由的一种强制措施，又称刑事拘留;
2、拘留的一种。在，指公安机关对现行犯或重大嫌疑分子，在紧急情况下先予关押的强制措施。适用于正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的，被害人或在现场亲眼看见的人指认他犯罪的，在身边或住处发现有犯罪证据的等情况。人民检察院直接受理的案件中需要拘留犯罪嫌疑人的，由人民检察院作出决定，由公安机关执行。
刑事拘留最多不能超过多少天
二、刑事拘留的期限最长为14日，具体原因如下:
1、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住;
2、人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。在特殊情况下，决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应当立即释放。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
刑事拘留是犯罪吗
刑事拘留算不算犯罪记录，得看具体的结果，具体原因如下:
1、如果刑事拘留之后，被无罪释放的，不构成犯罪，则没有犯罪记录;
2、被刑事拘留后，因为犯罪情况不是很严重的原因，被免于起诉的，就会有犯罪记录。刑事拘留后，涉嫌犯罪，被起诉的话，且判决有罪的，也会有犯罪记录;
3、拘留的目的是为了阻止犯罪行为继续进行，防止犯罪分子逃跑和自杀。经调查确实构成犯罪的，报检察院批准逮捕。判刑后，拘留的期间，可以折抵刑期。不构成犯罪的，予以释放，不记录档案
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考