休息休假制度是有关劳动者休息休假的法律制度的总称，是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中，休息时间是指劳动者在工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。
二、休息休假的基本类型第一，工作日内的间歇休息时间，也称为工间休息。
工间休息是指劳动者在一个工作日内的休息时间和用膳时间。工间休息在劳动者连续工作一段时间之后，有利于帮助劳动者消除疲劳，恢复体力和精力，长短由用人单位根据具体情况来确定，不计入工作时间。
第二，工作日之间的休息时间，也称为日间休息。
日间休息是指临近的两个工作日之间的休息时间，即从上一个工作日结束之时至下一个工作日开始之前的休息时间，我国实行8小时工作制，劳动者享有的两个工作日之间的休息时间一般为15至16小时，保证劳动者的体力和精力得到恢复。。
第三，周休息时间，也称为周休。
周休息时间是指劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国标准工时制为每天工作8小时，每周工作40小时，即每周工作五天，有两天的休息日，俗称双休日。对于实行特殊工时制的岗位，也要保证必要的休息日。，休息日安排劳动者工作，可以安排劳动者串休或补休，如不能安排补休时，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第四，法定节假日。
法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日。在法定节假日内全民公休，用人单位安排劳动者工作的，不可以安排补休，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五，其他休假。
在我国，劳动者还享有带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假等休假。
法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。
一、全体公民放假的节日1、新年（元旦），放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、部分公民放假的节日及纪念日1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
三、少数民族法定假日少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
四、非法定假日二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
五、补假全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
六、工资标准劳动法规定，全体职工放假的法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳动者连续工作1年以上的，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，也称年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假根据劳动者累计劳动年限的不同，分为5天、10天、15天三个档次，国家法定节假日、休息日不计入年休假的天数。
一、休假标准1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
“连续工作1年以上”，没有限定必须是同一用人单位，因此，既包括劳动者在同一用人单位连续工作1年以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。