抖音不属于阿里系，也不属于腾讯系。抖音是字节跳动旗下的产品，属于头条系。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。
字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条，西瓜视频，抖音，火山小视频，皮皮虾，懂车帝，悟空问答等。
扩展资料：
抖音的产生背景
自影像技术诞生以来，全世界范围内最受欢迎的短视频就是音乐短视频（music video）。但是MV拍摄困难，能随机对着镜头装模作样演一下的人不少，能随时随地对着镜头说一段唱一段的人不多。
Dubsmash的对嘴表演模式创造性的解决了这个问题，通过音频台词，剧本我都给你写好了，你只要表演，而且音频时长很短不到10秒，降低了表达成本，增加了内容趣味，恰巧因为这个低成本内容也变得易扩散。
娱乐的方式有两种：一种是我为你们提供娱乐，一种是你们自己动手，自娱自乐。Dubsmash是天生的PGC（歌曲）+ UGC（视频）。
你好，抖音是字节跳动旗下产品，不属于腾讯系或阿里系。两家大厂自2018年以来便摩擦不断，以昨天（2021.5.8）抖音败诉赔偿腾讯800万为例：
2021.5.8，因玩家未经腾讯授权直播《王者荣耀》游戏，直播平台火山小视频（现"抖音火山版"）被广州知识产权法院认定侵权。法院一审判决平台停止直播相关游戏，并赔偿原告腾讯 800 万元。
网友纷纷发言：南山必胜客，打官司咱是认真的！同为互联网行业的大佬，这度量究竟是维权还是为员工“谋福利”呢？
1、抖音VS腾讯，互联网大厂也有“墙”
互联网大厂，作为程序员、设计师等高收入群体的理想目标，彼此之间筑“墙”至少有十三年了。
最早至2008年，为保护用户信息、商业信息，防止网络欺诈，淘宝网屏蔽了百度搜索对其商品及店铺页面的抓取。在屏蔽了百度之后，人们就只有在淘宝网内才可以搜索商品。
相比阿里和百度，真正彼此“筑墙”的是腾讯和字节跳动，抖音就是字节旗下产品。
2018年，字节跳动旗下今日头条为保证用户阅读体验，禁止插入第三方平台账户二维码。本次抖音事件，鹅厂认为《王者荣耀》运行中的连续画面著作权应由游戏开发商享有，且游戏直播不构成对著作权的"合理使用"，要求抖音火山小视频停止《王者荣耀》游戏直播。
因为互相封禁，字节跳动和腾讯也先后将对方推向法庭。2018年至今，双方的互诉仍未停止，网友认为也是大厂筑墙保护流量的一个体现。
2、大厂也有苦难言：养活5.46万高薪员工不容易
在流量为王的今天，当互联网企业商业模式受到冲击或出现强有力的竞品时，通常会筑起“高墙”，避免对方切割流量，因此，互相“筑墙”也是出于生计。
以鹅厂的两大产品手游《王者荣耀》和腾讯视频为例，各自在所属领域内均有一席之地。王者荣耀作为当下游戏领域的火热项目，带来的流量和收益一直都是非常可观的。
而王者荣耀所带来的流量在直播领域也有体现，不仅在抖音，包括B站、斗鱼等直播平台均带来了不少流量。但腾讯这样的大厂，都知道无论是员工福利还是薪资都是非常不错的，要养活这么多互联网高薪员工属实不易。
网传鹅厂的王者荣耀项目员工，年终奖就达到120万之多，即便是一线城市的公务员年终奖能达到120万的数额也是很难见到的。相比于一线城市公务员，腾讯这样的大厂薪资水平更是非常具有吸引力的。
腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，此外鹅厂的薪资一般是12+1+1= 14薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
3、鹅厂拿着高薪的员工都具备什么技能？
相比传统行业，互联网行业职业分四种：产品类、设计类、运营类和传统类。
其中运营类和传统类的薪资水平相对较低，运营类主要包括渠道运营，传统类包含行政、人事等传统职业。在互联网大厂高薪就职的员工，主要是分布在产品类和设计类。
以腾讯视频为例，产品类岗位包含了算法工程师、Web前端工程师等等技术类岗位。工程师们在进入鹅厂后会进行定级，在去年鹅厂完成了专业职级体系的优化，由原来的6 级 18 等（1.1-6.3 级）改为了 14 级 (4-17 级)。
这是由于在老的职级体系中，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，例如尽管都属于T3级别，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。
高薪资的工程师，在腾讯视频中要负责哪些职责，高薪的员工都是高龄老员工？来看腾讯视频的招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。
以大学毕业22岁来看，即使5年大数据开发经验也只有27岁，更多的则是3年左右的开发经验。之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
很多人可能会说，大数据不好学。那是由于大学的课程与企业当下需求是滞后3-5年的，这样的技术在很多企业都不能很好地使用，更不必说鹅厂这样的大厂了。但只要有学习的毅力和高薪就业的愿望，跳槽大厂并不是不能实现的。
有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！
希望我的回答对你有所帮助！
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