职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。
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第1个回答 2021-06-28
在职场中跟着领导一起干坏事，才能得到领导的赏识。对这种说法我认同。跟着领导干，会让领导感觉你跟他是一条心。劲往一块儿使，领导会认可你，也会愿意跟你交流，领导也会信任你，也愿意什么事情都会愿意让你去参与。
第2个回答 2021-12-17
这种做法并不可取，领导们爱倒腾一些歪门邪道，这是众所周知的。因为他们确实有暴利可图，但是你呢？你混不到仨瓜俩枣的利益，为此可能搭上自己的未来，不值得，很可能你跟随了一顿，成了背锅侠，人家不仅得到的利益，而且毫发无伤。
你想想山东那个跟领导一块儿工作，稀里糊涂不知怎么就背上了9000万贷款的办公室会计，你就明白了。
你想想山东那个跟领导一块儿工作，稀里糊涂不知怎么就背上了9000万贷款的办公室会计，你就明白了。
第3个回答 2021-12-07
我特别不认同这个。因为你和领导嗯行切一切，然后或者是被人说成遗落之秋的时候，就不就会觉得特别特别不好了。 这公司中还是要做一个有能力，用实力说话的人才，会被领导收拾
第4个回答 2021-08-29
这种领导不在我支持范围内，果断换人
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