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在工地干活干不了,老板不让走并不给结工资怎么办?
如题所述
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推荐答案 2021-05-12
老板不结工资可以找当地政府管理部门或者找劳动局投诉,他们会为你主持公道。
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其他回答
第1个回答 2021-05-12
既然老板,不想让你走,我觉得你可以利用这一点先让老板把工资跟你结了,你可以先好好的跟老板谈一下,你现在的状况表现出,其实你不想走,但是因为现在比较缺钱的情况,所以才不得不走,让老板知道他现在唯一能做的就是先把你的工资给结了才能留住你这个人。
第2个回答 2021-05-12
其实这种情况下在劳动仲裁部门是完全可以给你做主的。也说明这是老板做的不对,他本身存在很多问题。
第3个回答 2021-05-12
这种情况你可以取告他啊,维护劳动者权益啊
第4个回答 2021-09-09
我是个农民工,在工地上,老板不让走,又不杰工子
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工资
拖欠一直
不给
怎样走法律程式比较好
答:
凭借欠条讨薪怎样走法律程式 这事有两条途径可走,如果你只想计回所欠的工资款。
可以凭欠条向法院起诉追债的方式要回
。 另一种,如果你能证明你们之间因劳动关系所欠工资不付,你可以通过申请劳动仲裁的方式追偿,而且还可以主张经济补偿金,代通资金以及劳保、社保等专案。数额还更高一些。
在工地干活干不了,老板不让走并不给结工资怎么办
答:
找找自己的原因,该走就走,免得生麻烦
公司拖欠
工资
不发
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,
劳动者可以解除劳动合同”的规定
,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
想辞职但是领导不签字,还
不让
我走,说我
走了不给
我发
工资?
答:
完全不用担心他的说词,
你可以提交离职申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不能扣除你的工资
,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
辞职不
干了老板不给工资怎么办
答:
辞职不
干了老板不给工资
可以直接到劳动监察部门举报,要求其支付工资。在讨要工资的时候切忌私自拿对方的财物,在未经对方允许的情况下,私自拿走笔记本电脑属于盗窃的行为,应当通过劳动监察部门来解决问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
合同签三个月满辞职
不让走
还
不给工资怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
老板不
同意
,怎么办
答:
1.如果想辞职的
老板不
同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
...
不让走,走了不给工资
。没有签任何合同
怎么办?
答:
员工可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉,最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的
工资,
劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。法律分析未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的...
...最后
不让走
。直接走算旷工的话
老板不
发上月
工资
合法吗?
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的
工资
是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以
老板
会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
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