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基本工资2700,全勤奖200,公司规定月休息两天,请假了三天,怎么算?
如题所述
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推荐答案 2021-05-08
民企非常注重满负荷工作法,全勤奖是必须出满勤才能拿到的!无论是公休还是请假,只要歇了,就只能拿基本工资了。
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其他回答
第1个回答 2021-05-09
请假发生,扣除全勤奖与请假的天数;
相似回答
请假工资
计算方法
答:
日工资并非完全是员工每天的
工资,
它是“
月工资
计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《劳动法》第五十一条的
规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
请假工资怎么
扣,是扣
基本工资
还是总工资
答:
劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
工资
2000元含
200
元
全勤奖,请假
一天应扣多少
答:
对于工资的计算方式,需要明确的是,2000元月薪中包含的全勤奖是200元。
如果员工请假一天,通常情况下,公司会从工资中扣除相应的缺勤罚款
。在计算请假对工资的影响时,应考虑底薪的计算方式。国家劳动法规定的底薪计算天数通常是21.75天,这是为了确保工资计算的合理性。然而,不同的公司可能有不同的规定...
你好上班一个月
,月休两天
假。
请假
4天,怎样
算工资
答:
根据我所在的公司是这样算的。
月休两天
。是正常的休息。但是
请假
4天,这个月肯定没有
全勤奖
啦。就是不请假的情况下上完全勤。才会有全勤奖。你就四天不上班儿啦,肯定没有全勤奖。没有全勤奖的情况下,就是
基本工资
乘以你上了班儿到千数,就是你这个月得的工资。
店里
规定每月
有
两天
休假
,休
了请问还有
全勤奖
吗,如果没
休,
那这两天的...
答:
店里规定每个
月休两天
假,这个家就是相当于周末假一样,属于正常休息,休假不用扣
全勤
。如果不休的话应该是有加班工资的,如果你们入职前谈的是月薪的话也许也不会给你加班费。
员工
请假工资怎么
扣的?
答:
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2,扣除
全勤奖200
元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假
工资规定
的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作...
...
工资
2400.做满一月加一百元
全勤奖,每月
可
休息两天
!一员工休了两天另...
答:
一个
月工资
是2400元,做满一个月加100元
全勤奖,
月修
2天,请假
0.5天
,工资
可以这样算 2400 除以当月天数(30天或者31天)我这边按照30天算:2400/30=80元/天 80X(30-2-0.5)=2200,30天减去
2天休息
的(请假的那个
月休息
的都不
算工资
),然后请假的0.5天也要扣钱的,我们公司就是这样算...
月工资
底薪4000饭补300
全勤200
工
休
4天5月份31天,5,1有双薪
请假3天,
工 ...
答:
根据提供的信息,你在5月份
请假了3天,
并且5月份有31天。为了
计算工资,
首先计算出你的
基本工资
(底薪 + 饭补 +
全勤奖
金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 +
200
元 = 4500元 接下来,计算实际工作天数:实际工作天数 ...
公司
说的
全勤奖200,休息
4天,我
请假
一天
,全勤奖
没了而且扣我5天的
工资
...
答:
当然不行。
请假
那天扣一天
工资,
当月
全勤
也得扣。其它就不能再扣了。去翻看你们签的劳动合同如何规定的。
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全勤奖算不算基本工资
工资全勤奖怎么算
工资除了全勤奖还有什么奖
公司全勤奖算在标准工资里吗
全勤奖是在基本工资里面吗
全勤奖属于基本工资吗
基本工资包含全勤奖
全勤奖算不算绩效工资
企业基本工资包括全勤奖吗
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