职业决策的理论模型主要有三种：描述型模型、诊断型模型和描述诊断混合型模型。
1、描述型模型：由泰特曼（Tiedeman）和奥哈拉（O.Harn）分别提出，基本内容是职业生涯决策是一个完整的过程，有一系列不断递进阶段组成。第一阶段是参与阶段，完成探索、定型、抉择、正式等工作，即了解和收集信息，确定几种可选择方案，并选择其中一种，再进一步给予检验。
第二阶段是履行和调整阶段，完成定向、变动、调整等几项工作，即初步接受并履行所作的选择，努力完成工作任务并希望得到发展，然后在这一过程，取得个人选择和环境要求之间的平衡。
2、诊断型模型：奇兰特（Gelatt）等人认为，应该运用科学方法进行职业生涯决策。在强调主体价值观、期望值和客观可能的重要性的同时，以理性的方式进行决策，经过循环往复，以一定的标准计算出收益和投入成本之比，最大值者即是最优方案。
3、描述诊断混合型模型：综合以上两种模型的特征，提出谨慎的决策者具有的七个方面的特征：对各种选择方案进行广泛而全面的考虑；审查各种方案的价值和成本；理性地权衡所有可能的结果；考虑并权衡个人价值观和期望；运用所有可得的信息；尽量考虑可替代的方案；以及慎重地作出选择。
职业决策的影响：
1、职业决策对个人的职业发展有着决定性的影响。一个正确的职业选择能够使个人充分发挥自身潜力，实现职业目标和抱负。在工作中，个人可以获得成就感，提升自我价值感，同时也可以为个人带来经济上的稳定和收入的提升。相反，一个不合适的职业选择可能会使个人感到挫败和失落，甚至对个人的职业发展产生负面影响。
2、职业决策对个人的生活质量产生影响。职业是个人生活的重要组成部分，一个合适的职业能够使个人在生活中保持平衡，拥有更多的时间和精力去关注和投入到家庭、社交和兴趣爱好等方面。相反，如果职业选择不合适，可能会导致个人在工作中感到疲惫和压力，影响到个人的身心健康和生活质量。
3、职业决策还会对个人的家庭和社会关系产生影响。一个合适的职业选择可以为个人在家庭和社会中提供更多的资源和机会，使个人更好地履行家庭和社会责任。同时，一个成功的职业人士也更容易在社会中建立良好的人际关系，拓展社交圈，提升社会地位和声望。