第1个回答 2017-03-10
1丶精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，在企业发展的实践之中，客观上要求我们在实际工作中必须把两者有机地结合起来、相融共建。
2丶企业文化与精神文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于其共融的主要方面,寻找有效的途径，实现有效的结合，确保彼此促进，相得益彰。主要做法：
一是开展大讨论，分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展的趋势和要求;科学性、艺术性地归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等。
二是积极开展富有成效的活动，把开展活动与文明单位创建结合起来，进一步营造浓厚的精神文明建设氛围。利用晨会、夕会、总结会等，在每天上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念，总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。三是开展寓教于乐的文体活动。组织唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会等，在这些活动中结合企业文化的价值观贯穿进行。
四是加强载体建设。办好企业内部网站，充分利用网站及时进行方针、思想、文化宣传，尤其在企业改革调整中有效地传递正能量。