三天不请假不上班算自动离职吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据原劳动部的规定，旷工是指职工未经批准未出勤，且非因不可抗力因素。因此，如果职工未请假且未被批准缺勤达到3天，应被视为旷工。
2. 然而，旷工并不等同于自动离职。由于《劳动合同法》已经取消了自动离职的概念，用人单位规定旷工3次即自动离职的做法与法律规定不符，属于无效规定。
3. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响，或者拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。
4. 此外，如果劳动者的行为导致劳动合同无效，或者构成犯罪被追究刑事责任，同样可以成为用人单位解除劳动合同的依据。这些规定体现了法律对于劳动者行为规范和责任的规定，保障了用人单位的合法权益。