第1个回答 2024-04-10
法律分析：
1、性质不同
（1）正常辞职：员工基于个人或公司原因，主动向公司提出离职。通常先口头辞职，再书面提交离职申请，经公司批准并在一个月内完成离职手续。
（2）旷工离职：员工未经公司许可，擅自停止上班，连续三天以上被视为自离。
2、法律后果不同
（1）正常辞职：公司不得阻挠员工自主离职，应在一个月内办理手续，确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪，员工可求助劳动仲裁，获得法律保护。
（2）旷工离职：通常情况下，公司不需支付相关费用。但法律对旷工自离者的处理并非绝对，鉴于员工有过错，通常会按薪资的30%左右支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。