并不好，现在这工作本来就难做，何况小银行，要是和企业有关系。可以轻松点，让企业帮忙办一批就容易交账了，否则靠摆摊，很难再发展新客户的。
民生银行往年考试分四部分:专业知识，性格测试，职业测试和能力测试。
1.专业知识主要是金融方面的常识，范围比较广，估计复习也抓不到考点，全靠平时积累，外汇业务考得比较多~共五六十个题，三十分钟收卷。这些知识在考丁谷上面都有的。2.性格测试二十分钟，九十五道题，主要测你是偏感性还是理性，中间不规律地穿插一些小学数学题，应该是考验思维转换速度。职业测试一百多题，全是选是否的，分成倾向类和事实类，只有十五分钟，要快速，否则卡都涂不完3.最后是能力测试，也就是行测，题型基本照抄行测，但难度偏低，只有国考的50%左右，六十题，一小时。
不能转为正式，信用卡中心一般都是银行外包给其它单位，来达成本行业绩的一种机构。除了一把手其余的基本都是与第三方签订劳务合同。如果业绩做的好，收入不错。五险一金是按最低标准交的。如果业绩好，可以升做主任，带一个团队就不用自己再出去跑了，改为吃团队成员的业绩提成。底薪一般1200以上按一线，二线，三线城市定标准。提成一般一张卡提15到40不等，招商提成最低，底薪最高。这是一个淘汰率很高的行业。民生可能不光要做卡还要做理财拉存款等。能干久了的收入都不错，收入低的都淘汰掉了。
就算有，这机会也是非常小的，我只知道招行坐席是有机会转成正式行员的，但是机会也是不大，信用卡中心坐席代表大多数都是第三方派遣制员工，收入都不会很高，顶多3000多，但是压力不小，从发展上来看我觉得一般，但是能磨练你的抗压能力哦
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考