1. 计算5个工作日:从每周一开始计算,直到周五,这样一周内就有5个工作日。
2. 计算2个工作日:在新的周一之后,算到周二,这样又有了2个工作日。
3. 加上上一周的五天工作日,7个工作日就已经计算完毕。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。
4. 剔除周末的公休日:接下来的周六和周日,这两天是不算作工作日,这两天被称为国家的法定公休日,属于休息时间。
5. 中国一般实行每周工作5天(周一至周五),每天工作8小时的工时制度。需要什么条件?
1) 每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)
2) 全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日)
3) 全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)
4) 一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天
6. 工作日是指你上班的日子。比如你周一办一个业务,对方通知你我会在七个工作日内给你答复,你可以从周一周二等往后推,但是星期六和星期天是休息日,这两天不能算工作日,有空可以往后推两天。如果遇到法定节假日,答复时间也要相应顺延。
7. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号,规定了职工年平均月系统工作天数及工资折算方式。一个工作日为一天,制度工作时间的计算方式为:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日=250天÷4季=62.5天/季,月工作日=250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算方式为:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算方式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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