劳动仲裁后拒不执行公司后果

Question

如题所述

Answer 1

按照现行的法律规定，不会产生法律后果。如果用人单位在劳动仲裁裁决后拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
一、劳动仲裁不执行的后果
1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2. 根据我国相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
3. 如果劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。
二、劳动仲裁公司不执行的处理
1. 申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
2. 申请执行的当事人可以采取冻结、划拨存款、扣留、提留收入、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等措施。
三、纠正错误
1. 在原文中提到的“申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”一句中，“时效”一词重复，应进行修改以避免混淆。
2. 原文中提到的“如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责册磨运人可以处以拘留的处罚措施。”一句中，“册磨运人”显然是一个打字错误，应更正为“负责人”。
综上所述，对于劳动仲裁裁决的执行，用人单位应当遵守法律的规定，否则将面临相应的法律后果。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。