过年期间也是有7天，法定节假日的，事实上很多公司呢，在过年期间放假并不是依照7天法定节假日给员工放假的，反而是依照过年期间有可能会整整的一个月给员工放假，那么这种状况尽管给员工放了一个月的假，可是自已的标准工资该是始终不变的，并且企业应当承担的社保交费也不会有什么的变化。由于道理很简单，最先你公司和员工是一个劳动合同书关系存续期间，那在劳动合同书关系存续期间，所在的公司也是有责任和义务给员工购买社保的。次之，实际上在劳动合同关系并没有消除时，那样不仅会为员工交纳社保，还需要派发一定的标准工资工资待遇，由于放假本身是你公司作出的一个个人行为，而非员工来休假获得的一个假期个人行为，我们都知道公司是有义务来承担社保和标准工资待遇的。
那么对于完全按照法定节假日走的一些企业单位呢，事实上就更方便了，由于法定节假日仅有7天的时间，并且在这一法定节假日以前，礼拜天二天还需要补好这两天的班，事实上就放了5天的假，那样仅仅只放了5天的假和我们的这一十一国庆放假是一样的，我们都知道不会有社保交费的一个问题，自然只要是你员工不辞职那样所属的企业单位都应当正常为员工选购社保费用。
企业放假，可是员工与企业的劳务关系并没有消除，员工依然为该公司的员工。企业根据自身生产经营情况，对生产和放假时间进行动态调整，归属于企业的经营行为，可能在放假期内，企业只能给员工派发一部分生活费用。可是，在未解除劳动合同的情形下，企业依然应是员工缴纳保险的相关费用，员工依然可以享受社保的有关工资待遇。个人社保归属于员工褔利，并且属于国家强制褔利。员工只需要在公司上班就应当而且必须交社保，与是不是放假不相干。更与法定假或是非法定假用不着关系。
即便员工休假，企业也应当缴纳社保。个人社保只有按月买，不可以按日买，从来没说在公司上班了几天就买几天的个人社保。个人社保不仅要交纳，并且应当全额交纳，即依据员工实际收入水准，以员工实际收入做为社保缴费基数。很多公司按最低水平或是自主定标准全是不合法的。各个地方社保缴费基数最限度及其缴费比例，依据全国各地经济发展水平影响的社会平均工资不一样，有所差别。一部分地区若薪水高过三倍社评薪水可按照三倍社评薪水做为缴存基数。假如公司不按实交纳社保，员工可提供证据资料到劳动监察部门规定公司补缴。也可以向税务局举报。