怎么在最快时间内找到一家符合自己期望的猎头公司呢？一家信得过的猎头公司需要具备什么素质呢？HR在面对招人困扰时，如何快速找到心仪的猎头公司呢？罗勒网在建筑领域深耕十余年，与上千家企业合作的经验总结了一篇怎么找猎头公司的技巧，满足这几点，一家靠谱的猎头公司就已经被你找到了。
1、需要正规的办公室
猎头公司是否有正规的办公场所，这个问题看起来很小儿科，但是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本就在居民楼，或者公寓楼里面办公。在这些环境内办公的所谓猎头公司，是绝对不会给候选人面试的。
2、有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质
如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟我们保证会面试候选人，告诉我他们面试有多么多么专业。
其实上门看一眼就知道了。如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区，回答顾问问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来我们公司参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给我们企业来把关，这样的面试能做到专业么？
3、优秀的猎头团队才能推荐优质的候选人
第三关是要评判这家猎头顾问公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。一些小公司从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？一个中高层职位，有5年以上工作经验的的候选人，怎么能够容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢？
4、猎头需要多年的积累，才能做到优秀
以上罗勒网讲的三个小技巧，基本上可以初步的分辨一些猎头公司的真伪了。但是要继续的去审视猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们成立的时间，和顾问的工作年限。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，顾问工作本就应该胜在常年的经验积累、人脉资源的积累、对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，短短2－3年的猎头公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。
以上四点就是罗勒网整理的在与猎头合作时要注意的问题，希望能帮助到你。
判断猎头意图（有什么样的公司可以推荐给你？推荐的职位和岗位JD是什么？）
展示自己的优势 注意语气不能太谦虚也不要太强势（主要是要问他，为什么推荐给你这个岗位，让猎头讲出哪一点合适你）我遇到的比较好的猎头公司的猎头顾问都会合理的讲出一个岗位为什么适合候选人的原因，做好岗位的科学分析，就像南方新华猎头公司一样，质量过硬，多快好省。
留意猎头给你的回复（凡是涉及到薪资待遇方面最好能有所记录，方便你日后的比较）
咨询他行业信息（一个优势的猎头一定是对行业整体有个基本的把握，但凡是那种对行业一点都不了解的，你还渴望他来给你做职业规划基本上是不可能的）
和猎头合作一定要选对猎头公司！切勿贪图小便宜！
目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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