真的不合理，首先夏天天气很炎热，穿短衣短裤本就是正常的打扮。不可以穿短裤上班，这个我还可以接受，因为毕竟穿短裤时候露着腿，会显得不够正式，但是不让穿短袖，那么热的天气人会不舒服，甚至会危害身体健康，如何还能安心上班？有的公司会毕竟注意形象，会将员工的穿衣打扮，着装问题看得非常严谨和重要，但是再重要的形象也不应该有损员工们的身心健康。
危害身体健康
夏天的气温本就很高，即便是穿着短袖工作都会大汗淋漓不断，不让穿短袖的员工们，该如何度过炎热的夏天？也许公司会将空调的制冷开的很高，也许会让员工们在公司办公时候感觉到就算穿正装，也不会太热甚至是凉爽，但越是室内外的温差越大，越容易人起空调病等一系列严重的温度问题疾病。员工们除去上班的那几个小时之外，早晚出门以及下班之后的长达10个多小时时间都是时刻容易面临大自然的酷热，这样会让员工们的身体在夏天之内，频繁感受到冬夏季节的巨大温差，极大的不利于健康。
可以改成半袖工装
一般的公司也不会每天都有大客户会见，所以完全可以在公司多安装几个换衣间，员工们每个人一个小箱子，里面可以装几件备用的衣服。平时没有需要检查或重要客户的时候，就可以穿短袖，如果遇到需要更换着装的时候，又可以马上去到换衣间花几分钟时间就可更换过来正装。公司的要求更应该趋于人性化和员工的健康化，一味的太过注重形象问题，只会让员工们身心疲惫的同时，还招受心灵上的折磨。而且夏天穿半袖，这本就是法律允许的事情，公司也完全可以定制一批具有彰显logo和美化形象的半袖工服，这样更有助于提升公司的整体形象，着装上也将会更整齐划一。
人性化管理才能走的长远
公司也好，员工也好，本就是相辅相成的关系，双方想要合作的愉快，发展的长久，多为对方换位思考和区域人性化工作是必不可少的条件。生冷苛刻的不合理规矩，不但不利于公司的长久发展，更会让员工们心底产生怨恨，在工作上懒惰不积极，本着浑水摸鱼的心态，熬一天是一天，甚至会产生遇到更好的工作就跳槽的想法，这样的公司留不住人。