企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业的地位？

Question

如题所述

Answer 1

企业退休人员实行社会化管理，是不会降低企业的地位的，首先是为了保证企业退休人员可以得到社区的照顾，其次是可以使得企业的人事结构得到优化，再者是有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面。需要从以下三方面来阐述分析企业退休人员实行社会化管理不会降低企业的地位的原因。

一、保证企业退休人员可以得到社区的照顾

首先是保证企业退休人员可以得到社区的照顾，这是十分必要的一个手段，因为一方面可以让对应的退休人员顺利领取到退休金，另外一方面可以使得退休人员平时可以得到一些社区居委会的政策福利，毕竟对于退休人员而言他现在所享受的很多生活福利政策都是相应的社区居委会为了特殊照顾他们而制定的。

二、可以使得企业的人事结构得到优化

其次是可以使得企业的人事结构得到优化，这也是为了使得企业更好地前进发展，毕竟对于企业而言如果继续任用对应的退休人员在企业工作的情况下，是会影响到企业的整体工作效率的，因为退休员工因为身体素质的原因无法长时间工作，同时工作的精确灵敏度也没有普通的员工来得那么高。

三、有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面

再者是有利于企业将主要的精力放在现任的职工工作发展上面，毕竟对于企业而言人才就是发展前进的内在驱动力，如果可以专心把这些现任的职工培养好就是一笔宝贵的企业财富，可以为企业创造长期的价值，使得企业始终保持一个核心的竞争力，更好地在市场上面立足。

企业应该做到的注意事项：

不断地创造价值，打造护城河。

Answer 2

是不会的，退休人员实行社会化管理和企业的关系并不是特别大，所以也不会影响企业的地位。

Answer 3

不会的，因为对于退休人员的这项社会化管理，能够有效规范他们的行为，而且会提升企业的知名度，并不会降低他们的地位。

Answer 4

这样是不会降低企业的地位的，而且对于退休人员的管理，这样不管是对单位还是对退休人员来说都是非常负责任的，而且不管有什么事情，都可以在原单位得到妥善的解决。