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试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-15
别那么较真和钻牛角尖。你提前三天提出来,同意了你就不要去上班了撒。如果让你继续上三天,进行工作交接,那你就继续上三天,工资结算肯定是结算到你最后上班那天。很多时候,你在试用期提出辞职,可能劳动合同都还没走完流程,看具体情况而定呗。
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其他回答
第1个回答 2021-05-15
当然要上班啊。等通知不用上班了,才不上。工资应该照发。
第2个回答 2021-05-16
试用期辞职提前三天告知后那三天还要上班吗当然要上班呐。这三天还有工资吗上班就有工资的。
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试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
答:
试用期辞职提前三天告知,
那么肯定是有工资的
,因为你上一天班就有工资拿的
试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
答:
试用期辞职提前3天告知后,
那三天是要上班的
,如果你是按照规定提交了书面的辞职报告,并且有人接收了的话,就是有工资的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,需要向用人单位申请,并由用人单位批准。你需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到...
试用期提前3天辞职,
电话或口头辞职了
那后3天
不去
上班还有工资
么?
答:
不去上班就没有工资了
。但是你干了多少天,工资得按具体天数发放。试用期辞职最好书面提出,电话如果公司同意也可以。
试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
答:
别那么较真和钻牛角尖。
你提前三天提出来,同意了你就不要去上班了撒
。如果让你继续上三天,进行工作交接,那你就继续上三天,工资结算肯定是结算到你最后上班那天。很多时候,你在试用期提出辞职,可能劳动合同都还没走完流程,看具体情况而定呗。
试用期辞职
交了离职报告
3天
内
还要上班吗?
答:
按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也...
我现在是
试用期,离职
的第
三天
我休息,第三天我是休息还是
上班?
答:
按照相关法律规定
,试用期
员工想
辞职,
必须
提前三天
时间以书面形式通知工作单位。……也就是说,试用期员工想辞职的话,需要提前三天递交辞职信。……在递交辞职信以后
,还要
继续留下来
工作三天
时间。关于这三天时间如何度过的问题,有两种理解:1
,这三天,
要连上三天班。2,按照工作单位规定的班制
上班三
...
试用期辞职
需
提前三天,这三天
不去,一天扣
三天工资
合法
吗?
这样我可能...
答:
用人单位无权一天按三天计算扣除你
工资
。1,《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2,以上规定并未做出应当的规定,法律这样规定,就是理解为要求你尽力做到
提前三天
提出,如不按提前三天提出辞职不具...
...期到期前三天被辞退了不
上班
了,公司
还要
给我发
后三天
的
工资吗?
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的薪资的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位
,后三天
没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资,
你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你
还需要
重新找
工作,
会因为被辞退而...
试用期辞职
需
提前三天
以书面形式
告知,
或以三天的
工资
代替是什么...
答:
按法律规定
,试用期
内,劳动者书面提出辞职後,用人单位应当在三个工作日内结清
工资
。你单位写的规章制度再完善,只要与法律规定不一致,都是废话,不用管。
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试用期辞职三天还要上班吗
试用期离职提前3天还是3个工作日
试用期提前三天辞职
试用期三天有工资吗
试用期提离职需要几天
试用期提前三天
试用期内辞职,当天走人
试用期辞职不让3天走
试用期三天离职
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