之前我面试侯选人的情形下,之前向一位男侯选人说了这个问题:“为什么想要换工作?”另一方告诉我因为企业需要搬新家到外地去,本身安家在这里,才不得已离职。看上去这类回应有根有据,无懈可击。可后来大家在录用前做背调才知道,原来它的前公司并没有动迁,再进一步全面了解,发现居然是公司把他给辞退了原因。尽管这位侯选人面试充分运用很好,但是他顾虑离职真实情况曝光,有心对大家撒谎。
那也是人诚信问题,就算工作中能力再好大伙儿还是没能用。这件事实际是个特别好案例,告知我们每一个职场人,在应聘求职时你可以适当装饰设计,但却不应当杜撰,去撒谎,撒一个谎言,必然要用更多谎言去一概而论,终究会露出破绽,给公司留出不好的印象。一个有目的的求职者,离开一家公司并不能十分随意,往往是根据自身总体规划、目标来个人行为。
这般在职业发展上如此有目标,在工作岗位职责上自然还能够推论。倘若你说谎,这实际上是在用不正确的方法“讨好”HR。第一印象至关重要,尤其是针对求职者来讲。一旦被HR戳穿你说谎谎言,你就会在她心目中的留出说谎的印象,就算你所幸通过面试,以后的工作中,也挺可能会使HR放心不下把一些比较关键工作中交给你。我们都知道最主要的是诚实守信,当面对这个问题的情形下,大伙儿要将真真正正原因表达出来。
辞职原因怎么说都别和原单位有关,比如公司老总怎样怎样,公司员工怎样怎样,这类讨论话题很容易让面试官对一个人的评价减少。因为在你辞职以后原公司不易对另一家公司说起你,我们要在任何时候都要维持一个诚恳的心理状态,不可以用第三视角去回应这个问题。如何回答你辞职原因。当然,大家一定要有方法、有方法的,用让另一方都可以接收到的方式,有聪明地告诉别人。