同事总是跟领导打小报告，换取领导的好感，该怎么对付这种人？应对爱打小报告，并受领导赏识的同事要倍加加小心，因为这种人即是领导的顺风耳，又是领导身边的“逆臣”，一旦你在背后说了些不合时宜或者对领导颇有微词的话，被他听到又传到领导耳中，恰逢该领导又是偏听偏信，不做调查，睚眦必报或者小心眼之人，那你的事业和仕途都会收到严重打击，如果这个同事再添枝加叶，那对你的境遇更是雪上加霜。为此，要尽量远离这种爱打小报告的同事，见面微笑，但不开玩笑，不加入他们的圈子，尽量不和他们有过多交集，即便有工作相交也只按程序办，更不要和这类人有经济往来，做到敬而远之。对待单位中爱打小报告的同事要不得罪，不深交，不指责 ，不奉承，社会复杂，人心叵测，在单位，还是要提高警惕，保护好自己吧！
非常非常讨厌爱打小报告的人，特别是把事情颠倒黑白的告诉领导，就为了在领导面前邀功。我上一份工作就遭遇了这样的事情。当时大领导（直接领导职位暂时空缺）让我和另外一个同事B合作一个项目，我们把项目分工后，各自处理自己的部分，我的部分基本上没有收到客户刁难，而他的部分客户不满意。刚好那段时间，直接上级领导就位，上任立马就着手处理这个项目。我在这个项目期间接手了另外一个项目，去出差了。
我不在公司期间，这个B就告诉直接领导说是我搞不定项目，大领导才点名让他来帮助我。他说这话的时候，周围其他同事听到了，我们都是一起办公，领导也没有单独的房间。下班后，其他同事就单独将真实情况告诉了直接领导，同时也将这件事情告诉了我。掩饰不住的愤怒。晚上回宾馆的时候，直接和同事B微信开撕，他还不好意思总是顾左右而言他。回公司后，我也向直接领导说明了项目情况。之后，我和B再也没有说过话，也不再一起合作项目。由于他的行事作风问题，部门的同事也很少理他，做的项目也不达标，，他被劝退了。职场就怕小人，背后捅你一刀，你还不知道。这件事，幸好有其他同事解围，所以啊，平常多和部门同事保持良好的关系，重要时刻能捞你一把呢。
