三员合一 工资平均为8000元/年。
近年来，
清镇市围绕“定目标、设机构、明职责、强管理、提质效”狠下功夫，创新“4213”、“123”、“333”工作要求，强化人员保障、资金保障、工作保障，先试先行积极探索村（社区）“三员合一”改革试点工作初显成效。强化人员保障。坚持党管干部原则，依照选举有关规定，把村（社区）党组织纪检委员、村（居）务监督委员会主任和村级民生监督员整合为村（社区）纪检监督员，实现“三员合一”，并将村（社区）纪检监督员纳入村（社区）干部职数设置，负责落实市、乡、村三级纪检监督工作任务，依法开展
党内监督、村务监督和民生监督工作。完成《清镇市村级监督“三员合一”改革试点工作实施意见（试行）》及相关管理办法、制度的下发，对村级纪检监督员党内监督、村务监督和民生监督
工作职责和做法进行规范，创新目前日常监督“4213”工作模式基础上，按照“123”监督检查机制、“333”问题处置机制，对纪检监督员监督检查、问题处置、管理考核进行规范化管理和统一指导。秉着“内容不变、风格各一、百花齐放”原则，规范村（社区）纪检监督员阵地建设为5+X（制度、举报箱、监督岗、公开栏、接访牌、亮点宣传、警示教育等）；规范资料建设为“4项清单”（党内监督活页，民生监督活页，村务监督活页、工作派单）及“2表1
台账”（信访接访登记表、监督检查记录表，发现问题台账），统一规范配备公文包、笔记本、
工作证、连心卡，档案规范建档管理，切实为试点推开打造模板运用。下一步，将结合第十一届村（社区）“两委”换届工作要求，将候选人通过“两选举一聘任”程序选聘为村（社区）纪检监督员。清镇市纪委市监委、各乡（镇、街道）纪（工）委将按照“分级分类、精准施训”原则，拓宽培训渠道，创新培训方式，有计划、分批次对村（居）纪检监督员开展集中轮训、专题业务培训和实践锻炼，确保全员培训率达100%。并通过“跟班学习”“跟岗锻炼”“跟案调训”等形式，提高村（居）纪检监督员履职能力。