工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
连续工龄如何计算?
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算，就成了一个难题。
杨某自2000年起被某公司聘为临时工，双方未签订书面劳动协议，公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，经营场地、业务范围与原公司相同，生产经营人员也是原公司的人员。后来原公司没有办理年检被吊销营业执照，而新公司继续经营。原公司的员工也继续在新公司上班。2008年9月新公司因经营需要解雇了杨某。在支付经济补偿金的时候，新公司认为自己才成立两年，于是只给杨某支付了两个月的经济补偿金。杨某认为新公司与原公司有继承关系，工龄应该继承。双方经多次协商不成，遂诉至法院。
从村官开始你的工龄就开始计算了，因为这属于国家政策性文件要求。至于转正要看地方政策，如果政策允许你的村官经历应该用到了你的事业直接单位转正上，也就是你的村官政策在你考上事业单位时就应该已经使用了，考上公务员是不能再用的了。我们这里政策是大学生村官、三支一扶、西部志愿者人员考上公务员或者事业单位无需试用期直接转正。按照公务员法第三十二条“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”你由事业单位现在考上了公务员，应该必须有一年试用期，至于是否能直接转正就需要你阅读下当时的招考简章，也许有你们当地政策特别规定，看看由事业单位到公务员是否有试用期。如果你考上的市政府口的公务员你需要咨询当地人力资源和社会保障局，如果你考上的是党口的公务员就需要询问当地组织部。乡镇以及县区级的公务员问县或区上述部门，地市级公务员问地市级上述部门。记得转正后要进行公务员登记，人社局或者组织部会发给你公务员证，你会进入公务员证实序列。公务员转正应该不会有吃拿卡要现象或者找关系现象，因为你被录取时就已经基本具有公务员身份，类似于预备党员的道理，转正后即是对你的身份进行了确认。
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