该业务通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借:应付职薪酬-辞退福利
贷：库存现金/银行存款
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
扩展资料
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
参考资料：百度百科_ 会计分录
开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。
员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿的会计分录如下
1、进行计提时的会计分录：
借：管理费用
贷：预计负债-辞退福利
2、实际支付时的会计分录：
借：预计负债-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
扩展资料
应付职工薪酬的财务处理
1、计提当期应付职工薪酬的会计处理
借：经费（事业、经营）支出
贷：应付职工薪酬
2、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬的会计处理
借：应付职工薪酬
贷：财政补助收入
零余额账户用款额度
银行存款
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
本回答被网友采纳2、辞退福利的计量有两种种：
A、职工没有选择权的辞退计划（即是开除）
B、自愿接受裁减建议的辞退计划
3、你的情况属于A类，帐务处理简单、
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借:应付职薪酬-辞退福利
贷：库存现金/银行存款
4、对于B类可能时间较久，根据实际情况借：管理费用或未确认融资费用等科目，因你不属这类所以就不再具体来说了！！追问
开除员工支付的补偿费怎么做会计分录
追答1、如果马上开除马上支付
你直接：借：管理费用-辞退福利
贷：库存现金
2、如果你要到下月才会，就一定要通过应付职工薪酬-辞退福利来
A、开除时计提
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
B、下月支付时
借:应付职薪酬-辞退福利
贷：库存现金/银行存款
开除员工支付的补偿费怎么做会计分录,要不要分部门或车间
本回答被提问者采纳贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：库存现金/银行存款
开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。
员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿的会计分录如下
1、进行计提时的会计分录：
借：管理费用
贷：预计负债-辞退福利
2、实际支付时的会计分录：
借：预计负债-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
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