第1个回答 2011-07-22
看书不如自己在工作中多学习 多摸索 多总结 。人事助理就是协助人事科长干好公司的招聘 培训 员工关系(绩效 工资 保险什么的) 干部管理(干部考核) 如果没有人事科长 恭喜你 你就是人事负责人了 不过工作很杂 很多 因为任何事情都与人事有关。如果企业有个行政科和文员 你会轻松很多 如果没有 还是恭喜你 你会学到很多 因为经理所有的事情都是你的 包括接待 文字组织工作。 无论什么岗位 什么职位 重要的是人际关系的处理 处理好部门关系 处理好各层员工关系 这个要自己好好学的 反正现在大部分企业的现状是喊:人事、行政不分家 一个部门做两个部门的活 所以 呵呵 很锻炼人的 要有忍耐力(员工多了找你,少了找你,不高兴找你 工资低了找你 高了找你 培训组织 材料准备 绩效考核 保险缴纳 更改 工伤 干部评价 各种文献 总结 。。。。。。) 最后 祝你成功
第2个回答 2011-07-24
人事助理
从职责上来说两种可能:
1、人事部部理助理,这样的话为人事专员
工作职责如下:
针对上级下达工作指令进行人员的招聘,面试、通知、与相关初步的应聘;
对应聘人员的资料进行分析与保管;
对应聘人员的评估;
通知新进员工的入职与入职手续的办理;
花名册的建立;
外来人员的接待;
办公用品的管理及请领做好相关登记;
绩效考核的参与(如果有绩效专员就不用了解)
完成上级交待的其他相关任务;
2、人事专员助理
那就相对比较简单,但因为公司或企业的大小不一,所以工作量也会有有不一样。
3、一般现有企业人事部与行政部都没有区分得很开,所以人事助理也可以叫人事行政助理,那他人工作职责又要加上行政文员的工作,具体如下:
协助经理或行政专员做好人力资源规划;
从各个渠道进行人员招聘、筛选;
协助经理对公司制度、流程进行监督、修改、执行;
各个行政奖罚通告的通知与管理
另关于书籍类的东西,不能说不好,也不能说很好,因每个企业都有自身的一些优势与流程不一样,只能看一些结合公司的实际情况进行更改
大体如此
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第3个回答 2011-07-22
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!