不是，员工守则包含纪律管理。所谓的纪律管理指的是一个团队或一个集体，比如班级纪律管理。 纪律是规则。纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和，是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。
纪律是保证。“加强纪律性，革命无不胜”。正确的政策、决策能不能得到落实，很大程度上在于纪律性。一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会陷于瘫痪。一个城市如果没有纪律，居民们在街上随心所欲，那么这个城市必然是一片混乱。
纪律是形象。对于一个单位来讲，严肃纪律是外树形象的需要。任何一个社会、一个国家、一个政党、一个军队都有维护自己利益的纪律。学校有学校的纪律，工厂有工厂的纪律，军队有军队的纪律。一个单位形象如何，从纪律性上可以充分体现。当年红军建立时，毛泽东订立了第一军规就是“三大纪律，八项注意。”从而树立了军队的良好形象，保证了革命的节节胜利。
纪律是力量。纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大。良好的纪律，能出思想、出观点、出政策；能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。要把大家的智慧和力量集中起来，形成干事创业的整体合力，就必须有一个严明的纪律。
纪律是严格的。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分，就是说，纪律是严肃的，它带有一定的强制性。
纪律靠自觉遵守。纪律同法律、道德虽然同属行为规范，但它们的作用范围不同，纪律介乎于法律和道德之间。
纪律与道德的不同之处，在于纪律具有强制性的要求，但这种强制性又比法律弱些，而自觉性的要求则比法律强些。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上。
纪律属于道德的范畴。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。事实表明，具有高尚道德情操和高度文化素养的人，有着高度自觉的纪律性；而道德品质低下、没有文化素养的人，往往是一个不能自觉遵守纪律的人。
遵守纪律，就需要加强自己的道德修养和文化修养，从思想上认识到遵守纪律的重要性，自觉地遵守纪律，不论大事小事，凡是纪律要求做到的，就坚决去做；凡是纪律所禁止的，就坚决不做；在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵守纪律，养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们的自觉行动。
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